保障職工休假權關鍵在執法
- 發佈時間：2015-04-10 01:33:04 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
近日，中共中央國務院印發《關於構建和諧勞動關係意見》，督促企業依法安排職工休息休假，完善並落實節假日及帶薪年休假等規定；企業需要安排職工延長工作時間，應與工會和職工協商，並足額支付加班加點工資（4月9日《中國青年報》）。
關於勞動者休假權利的問題，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等多部法律法規已有明確規定。但由於缺乏具體配套措施，規定操作性不強，缺乏剛性約束機制，不少勞動者並沒有獲得應有的休假權利。有資料顯示，我國目前每年可享受帶薪休假的職工僅三成，另有21．8％的職工雖符合條件，但從未帶薪休假，還有26．3％的職工“偶爾享受”帶薪休假。
與國有企事業單位相比，私營企業成為職工無法帶薪休假的“重災區”。上海一傢俬營公司曾要求所有員工“五一”小長假加班，將一天8小時精算成480分鐘，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。法定假期這樣被肢解，帶薪休假的現實尷尬可想而知。從當前勞資雙方的供求關係與博弈能力看，勞動者明顯處於劣勢，職工雖然不願意放棄帶薪假期，但是帶薪休假畢竟不能跟飯碗相比，就算用人單位不給帶薪假期，也往往無可奈何，只能“被全勤”、“被加班”。
據資料介紹，在歐美國家，用人單位如果對帶薪休假貫徹不力，將付出沉重的補償代價，高昂的違法成本促成了帶薪休假制度的落實。在我國，雖説也有法律保障，但勞動者維權成本較高，對違規用人單位處罰也缺乏細則，加上執法力度疲軟，不少勞動者的帶薪休假權利就被無情剝奪。
要讓職工帶薪休假權利成為現實，關鍵是要將法律條文落到實處。這需要勞動者自己爭取，更需要職能部門積極作為。一方面，職能部門要把法律法規宣傳到位，讓用人單位與勞動者知曉帶薪休假權利；另一方面，應主動出擊，到一線查處每一個違規用人單位，並認真受理每一起勞動者投訴，誰侵犯了勞動者休假權、剋扣了勞動者加班工資，就要依法處罰，讓違規單位得不償失。同時，還需提高工會的地位，強化其權力，由工會代表員工與用人單位商談勞動者權利待遇，維護勞動者的休假權和職業尊嚴。
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