公務員想跳槽並不是壞事
- 發佈時間：2015-04-10 01:33:03 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
受反腐影響，公務員想跳槽的人數大增。智聯招聘3月底發佈的《2015春季人才流動分析報告》數據顯示，進入2月這一傳統求職季以來，已有超過1萬名公務員通過其網站向潛在僱主提交簡歷，比2014年同期增加逾30％（4月8日《南方都市報》）。
公務員中許多人屬於高學歷人才，其中一些入職公務員後，感覺個人才能難以得到大的發揮，自身發展空間受限。這種情形下，他們如果跳槽到適合自己的私營企業就職，有利於自身才能更好地發揮，個人價值更好地體現。對其個人來説，無疑是一件好事。
此外，當前社會中依然存在較為濃厚的“官本位”意識，不少高學歷人才依然熱衷於當公務員，由此導致人才配置結構失衡：公務員隊伍中“人才濟濟”，而大量私企卻難以招到足夠的高學歷人才。公務員跳槽私企，有利於淡化社會“官本位”意識，引導更多的人才到私企任職，進而促進人才配置結構均衡。
從另一個角度看，部分公務員所以選擇跳槽，實際上與當前反腐形勢有關。由於嚴厲反腐，大力整頓吏治，公務員的不合理福利與待遇大為減少、降低。可以想像的是，如果部分公務員既留戀公務員職位，又對福利與待遇減少和降低大為不滿，其中一些人就難免會利用權力謀取私利。部分公務員想跳槽到待遇更高的私企，無疑有利於減少公務人員以權謀私行為的發生概率。可以説，公務員想跳槽到私企，一定程度上是當前廉政建設取得實效的折射，表明“當官就不要發財、發財就不要當官”正在逐步成為部分公務員的主動選擇。
既然公務員想跳槽到私企，于其個人、民營企業以及廉政建設均有好處，那它就不是什麼壞事，有關方面、社會公眾不但沒必要對此過度敏感，反而應當抱持“樂觀其成”的態度才對。
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