湖南一直都是全國主要的勞動人口輸出大省，每年有超過千萬的外出務工人員從這裡流向珠三角和長三角的企業。然而，在今年節後求職大軍中，不少新生代農民工都認為，“在外漂泊了幾年，現在只要家門口有一份待遇達到期望值的工作，還是留在家鄉好。”

　　湖南衡山縣的周磊多年來輾轉浙江、深圳打工，今年，他並沒有急著外出務工。在近日舉辦的農民工專場招聘會上，周磊向家鄉企業遞交了簡歷。

　　“當場就進行了簡單的面試，如果應聘成功，就可以告別在外漂泊的日子了。”周磊説，“在外打工，一年才回家一兩次，父母成了空巢老人，孩子也成了留守兒童，心裏不好受。”得知最近幾年本地企業越來越多，工資待遇也不錯，在家門口工作可以掙錢、顧家兩不誤，他非常高興。

　　有著相似選擇的還有農民工羅國良。除了考慮到能更好照顧家人的親情因素外，他給《經濟參考報》記者算了一筆經濟賬：自己之前在廣州工作時，月薪5000元，扣去房租和日常花銷，每月存下3000元左右。在招聘會上看中的幾個焊工崗位每個月也都有三、四千的工資，還能住在自己家裏，既舒適還省了一筆開銷。這麼一算當然是回來的好。

　　發達地區部分企業生存狀況惡化、生産情況不穩定也加劇了外出務工人員的不安全感。“幾天前生産線還在轉，突然就聽聞老闆跑路了，轉眼就人去樓空。如今沿海城市不少企業經營狀況都不佳，找了工作也不知道能做幾天，還不如回家務工。”湖南邵陽縣農民工劉華説。

　　不少招聘方也注意到了返鄉求職者趨多的現象。湖南中南制藥有限公司招聘負責人説，不少返鄉就業的求職者之前都是抱著“闖一闖”的心態走出去，但出去後發現外面“也不過如此”，於是下定決心回鄉工作。“在同等條件下，我們會優先選擇返鄉就業和本地戶籍的應聘者。”該負責人表示。

　　《經濟參考報》記者發現，職業規劃簡單而清晰的農民工，通過早年務工學習技能、積累資本後，面臨著在家鄉創業、打臨工者等更多選擇，農民工回流加劇了沿海和大城市的用工緊張。

　　記者了解到，隨著中國經濟增長放緩，新增崗位有限，目前的用工缺口大部分是由於流動性而造成的季節性缺工。新春之後，技術要求稍微高一點的企業幾乎都存在技術工人缺口，尤其是高新技術行業有高達半數企業表示難以招到熟練技術員工。

　　雖然招聘的單位工資待遇普遍增長，有的公司待遇甚至較去年增長30%，但問及招聘情況，大多數單位都無奈地回答“不好招”、“沒人問”。

　　湖南逗趣食品有限公司，年前出現了一線操作人員部分流失的情況，加之新建工廠投入生産，導致該公司年後出現用工緊張。

　　“公司一線操作人員主要以內部推薦為主，目前最為緊缺的職位包括銷售經理、人事經理，以及車間主管。”逗趣食品公司人力資源負責人有些無奈，“眼看一上午就要過去了，這些崗位還只收到2份簡歷。”

　　“新年伊始，人才市場行情偏冷，應聘人員寥寥無幾、熱情不高，招聘人員比應聘者還多。”湖南逗趣食品有限公司人力資源負責人表示，不少應聘者即使已經遞交了簡歷，但仍處於觀望狀態，真正達成用工協議的不多。

　　長沙麓谷高新區某科技公司管理人員分析説，相對其他發達城市而言，以湖南為例的中部省份對人才的吸引力還是不夠，尤其容易形成高技能人才市場“缺口”，因為他們更願意選擇去廣州、深圳等地的大公司工作，那裏有更大的發展前景。現在公司也不可能花太多的成本來培養人才，還是希望招到儘快上手的人比較好一些。

　　記者發現，節後用工市場呈現的“兩頭缺”的結構性失調現象非常嚴重。一方面，傳統勞動密集型企業招工有缺口，缺的是低技術含量崗位的招工數量。另一方面，更多的企業缺的則是專業精通的品質型人才。“用工荒”問題凸顯的背後，折射出的是人力資源市場供求匹配度的巨大差距，特別是技能勞動者和專業技術人員的供求缺口明顯加大。

　　專家指出，目前我國農民工中接受過職業培訓的還不到三分之一，缺乏技能成了他們融入城市、成為新型産業工人的主要障礙。因此，要解決結構性用工荒問題，必須加強對農民工的職業技能培訓，完善培訓制度，幫助他們提升職業技能，適應時代需要。同時，還應提供更精準的就業資訊服務，實現用人單位與農民工的無縫對接，引導供需雙方實現人力資源合理配置。