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湖南用工市場:“招聘人員比應聘者還多”

  • 發佈時間:2015-04-08 01:00:06  來源:經濟參考報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  湖南一直都是全國主要的勞動人口輸出大省,每年有超過千萬的外出務工人員從這裡流向珠三角和長三角的企業。然而,在今年節後求職大軍中,不少新生代農民工都認為,“在外漂泊了幾年,現在只要家門口有一份待遇達到期望值的工作,還是留在家鄉好。”

  湖南衡山縣的周磊多年來輾轉浙江、深圳打工,今年,他並沒有急著外出務工。在近日舉辦的農民工專場招聘會上,周磊向家鄉企業遞交了簡歷。

  “當場就進行了簡單的面試,如果應聘成功,就可以告別在外漂泊的日子了。”周磊説,“在外打工,一年才回家一兩次,父母成了空巢老人,孩子也成了留守兒童,心裏不好受。”得知最近幾年本地企業越來越多,工資待遇也不錯,在家門口工作可以掙錢、顧家兩不誤,他非常高興。

  有著相似選擇的還有農民工羅國良。除了考慮到能更好照顧家人的親情因素外,他給《經濟參考報》記者算了一筆經濟賬:自己之前在廣州工作時,月薪5000元,扣去房租和日常花銷,每月存下3000元左右。在招聘會上看中的幾個焊工崗位每個月也都有三、四千的工資,還能住在自己家裏,既舒適還省了一筆開銷。這麼一算當然是回來的好。

  發達地區部分企業生存狀況惡化、生産情況不穩定也加劇了外出務工人員的不安全感。“幾天前生産線還在轉,突然就聽聞老闆跑路了,轉眼就人去樓空。如今沿海城市不少企業經營狀況都不佳,找了工作也不知道能做幾天,還不如回家務工。”湖南邵陽縣農民工劉華説。

  不少招聘方也注意到了返鄉求職者趨多的現象。湖南中南制藥有限公司招聘負責人説,不少返鄉就業的求職者之前都是抱著“闖一闖”的心態走出去,但出去後發現外面“也不過如此”,於是下定決心回鄉工作。“在同等條件下,我們會優先選擇返鄉就業和本地戶籍的應聘者。”該負責人表示。

  《經濟參考報》記者發現,職業規劃簡單而清晰的農民工,通過早年務工學習技能、積累資本後,面臨著在家鄉創業、打臨工者等更多選擇,農民工回流加劇了沿海和大城市的用工緊張。

  記者了解到,隨著中國經濟增長放緩,新增崗位有限,目前的用工缺口大部分是由於流動性而造成的季節性缺工。新春之後,技術要求稍微高一點的企業幾乎都存在技術工人缺口,尤其是高新技術行業有高達半數企業表示難以招到熟練技術員工。

  雖然招聘的單位工資待遇普遍增長,有的公司待遇甚至較去年增長30%,但問及招聘情況,大多數單位都無奈地回答“不好招”、“沒人問”。

  湖南逗趣食品有限公司,年前出現了一線操作人員部分流失的情況,加之新建工廠投入生産,導致該公司年後出現用工緊張。

  “公司一線操作人員主要以內部推薦為主,目前最為緊缺的職位包括銷售經理、人事經理,以及車間主管。”逗趣食品公司人力資源負責人有些無奈,“眼看一上午就要過去了,這些崗位還只收到2份簡歷。”

  “新年伊始,人才市場行情偏冷,應聘人員寥寥無幾、熱情不高,招聘人員比應聘者還多。”湖南逗趣食品有限公司人力資源負責人表示,不少應聘者即使已經遞交了簡歷,但仍處於觀望狀態,真正達成用工協議的不多。

  長沙麓谷高新區某科技公司管理人員分析説,相對其他發達城市而言,以湖南為例的中部省份對人才的吸引力還是不夠,尤其容易形成高技能人才市場“缺口”,因為他們更願意選擇去廣州、深圳等地的大公司工作,那裏有更大的發展前景。現在公司也不可能花太多的成本來培養人才,還是希望招到儘快上手的人比較好一些。

  記者發現,節後用工市場呈現的“兩頭缺”的結構性失調現象非常嚴重。一方面,傳統勞動密集型企業招工有缺口,缺的是低技術含量崗位的招工數量。另一方面,更多的企業缺的則是專業精通的品質型人才。“用工荒”問題凸顯的背後,折射出的是人力資源市場供求匹配度的巨大差距,特別是技能勞動者和專業技術人員的供求缺口明顯加大。

  專家指出,目前我國農民工中接受過職業培訓的還不到三分之一,缺乏技能成了他們融入城市、成為新型産業工人的主要障礙。因此,要解決結構性用工荒問題,必須加強對農民工的職業技能培訓,完善培訓制度,幫助他們提升職業技能,適應時代需要。同時,還應提供更精準的就業資訊服務,實現用人單位與農民工的無縫對接,引導供需雙方實現人力資源合理配置。

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