德媒：工作壓力大有損身心健康 管理層負有責任
- 發佈時間：2015-04-02 16:10:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
中國經濟網北京4月2日訊（記者林秀敏）德國經濟週刊網站今天刊載的一篇題為“我們自覺地為工作壓力作準備”的報道稱，工作壓力威脅職場人員的身心健康，因為他們沒時間照顧好自己。只有僱主和僱員聯合行動才能打破這個惡性迴圈。
據貝塔斯曼基金會調查，在德國，企業裏的目標壓力和成果壓力誘使僱員們總是加班加點。調查顯示，四分之一受訪的全職員工承受過高的工作強度。他們自己都不敢相信，他們能夠長期保持高強度的工作。其中，18%受訪人員經常達到他們工作能力極限，23%的受訪者從沒好好休息過，八分之一的受訪者曾帶病工作。報道稱，工作強度過大將損害他們的身心健康。
42%的受訪者表示，由於不斷提高的業績目標和盈利目標，他們的工作環境很壓抑。三分之一的受訪者不知道如何克服不斷增加的工作要求。調查結論稱，這樣很容易導致員工負擔過重，因為他們總是要去追趕新的更高的工作標準。
只有二分之一的受訪者認為，他們能夠逃脫這種螺旋式的工作強度增長。51%的受訪者表示，達到一個工作預設值對他的工作量沒有影響或者影響很小；但超過40%的人表示，這與他們的工作目標相關。
貝塔斯曼基金會負責人莫恩（Brigitte Mohn）認為企業要為此負首要責任：“管理層對業績文化起決定性作用，通過現實的工作目標可以營造一個健康的工作環境。”
調查結論建議，為了減少員工自損行為，僱主應定期舉行具有約束力而且現實的工作目標懇談會。達成一致的工作目標必須能在工作時間內完成，尤其重要的是，應讓僱員們感到有時間“充電”，這樣才能長期挖掘他們的潛能。
