80後、90後已成職場新興主力軍，他們的職場生活如何？日前，前程無憂發起一場“2014年職場人薪資滿意度調查”。其中2625人填寫有效問卷，九成為80後、90後。

　　調查顯示，近七成受訪者對薪資都不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而對薪資非常滿意的僅有1%。另外，27%的受訪者是月光族，僅有3%的受訪者表示“有錢、任性”。

　　值得一提的是，在月薪過萬的受訪者中，超三成受訪者表示，畢業工作5年以後月薪過萬。這也印證了此前職場專家的判斷，“工作賺不賺錢，得看第5年。”

　　不再迷戀國企、外企

　　職場滿意度墊底

　　在所有參與調查的網友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿意”，表示對薪資非常滿意的僅有1%。因此，在發工資的這一天，有15%的人是以“沉重的心情領著可憐的工資”。

　　此外，47%的受訪者表示工資能滿足日常生活開支並略有結余；27%的受訪者直言是“月光族”；23%的受訪者表示根本不夠花；僅有3%的受訪者“有錢，任性！”

　　讓人大跌眼鏡的是，在參與調查的國企員工受訪者中，選擇“非常不滿意”的網友佔20%，佔比最高。緊隨其後的是外企，員工選擇“非常不滿意”的比例為19%。

　　國企、外企為何從職場金字塔尖墜落？前程無憂職業顧問分析，國企降薪已經不是新鮮話題，只是在2014年動靜更大。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、雲南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出臺了國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監管問題，多地方案提出，要合理確定並嚴格規範國企管理人員薪酬水準、職務待遇、職務消費、業務消費。

　　而隨著成本上升和本土企業加入競爭，諸多外企在華銷售額出現不同程度下降。業績下滑，直接受衝擊的當然是員工的“荷包”。

　　第5年是黃金分水嶺

　　頻繁跳槽得不償失

　　調查結果顯示，72%的受訪者月薪沒有過萬元。而在月薪過萬元的受訪者中，超三成是在工作5年以後月薪過萬元的。

　　南京前程無憂市場主管王嫻對記者表示，月薪出現飛速增長，很多時候是基於職能、崗位的變化，比如涉及管理工作；或者銷售類人員實現了一定的客戶積累。“這一過程至少也要工作4、5年後，也就是説，從工作中獲得成長需要時間，如果在職時間比較短，對於能力的提升有限，獲得較高薪水以及提升的機會顯得遙遠。”她稱。

　　去年年底，前程無憂曾發佈《2015離職與調薪調研報告》。報告稱，2014年中國員工整體流動性小幅提升，平均離職率為17.4%。而2014年應屆生離職率為22.4%，應屆生在入職初期(三個月內)和工作兩年後兩階段的離職比例較高，分別為27.9%和29.5%。這也意味著，4個應屆畢業生1個會離職。

　　王嫻透露，大約有六成僱員會因為薪水低而跳槽，但事實上工作不久通過跳槽獲得滿意工作的機會並不大，不妨通過更長期的工作提升能力，從而獲取更高的薪水。

　　經驗學歷人脈影響薪水

　　女員工要敢於提加薪

　　除了工作年限，還有什麼因素對薪資高低起了關鍵性的作用？本次調查數據顯示，63%的受訪者認為，工作經驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認為，學歷和人脈是另外兩大因素。而被視為拼爹的選項——“家庭背景”只佔了7%。

　　另外，超四成受訪者表示去年沒漲工資，15%的上漲幅度在3%以下，只有4%的受訪者表示漲薪幅度超過20%。記者發現，男性獲得20%以上加薪幅度的佔比明顯高於女性。對此，前程無憂職業顧問認為，女性的“賢淑”個性，造成很多女員工不敢貿然向老闆提出加薪。假設一位女員工真的非常出色，老闆應該也不會因為她是女性而無視。所以，職場女性如果覺得自己為公司付出了努力，不妨大膽地向上司提出加薪要求。