同類産業扎堆聚攏起來的塊狀經濟帶、市場中冒險創新的中小企業、人頭攢動的工廠車間……這是“浙江製造”給許多人留下的印象。而在浙江省臨安市青山湖科技城，記者從這個擁有40多家科研院所、企業研發中心的“科技生態群落”中，卻找到了另類的、不一樣的“浙江製造”。

　　招商之變：從“扎堆式”到“嵌入式”

　　杭州出城西行，驅車30公里，抵達青山湖科技城。這座5年前奠基建設的高新産業集聚區，同浙江省內過去的塊狀經濟園區有明顯不同，不但有企業，還有銀行、學校、星級酒店、住宅小區、電影院等，仿佛一座小城鎮。

　　“這裡是一座城，不再單是一個工業園區。它和浙江省過去同類企業簡單疊加而成的塊狀經濟帶不一樣，集‘政、産、學、研、金、介’一身，實現創新鏈同産業鏈、金融鏈‘三鏈互動’。”科技城管委會黨政辦主任江躍良説。

　　過去多數工業園區同類企業“扎堆”發展，招商主體是政府；在青山湖科技城，則是産業鏈條帶動式的“關聯招商”，龍頭企業是招商主體。

　　記者聽到這樣一個“聯姻”故事：杭叉集團是國內叉車行業排頭兵，南都電源是低碳環保能源的生産者，兩家企業通過科技城的平臺實現了産需對接，幾乎同時進駐科技城。“杭叉集團電動車項目過去用的是要加酸、有污染的富液電池，現在用的是我們研發的免加酸閥控電池，這個紐帶讓雙方的嵌合十分緊密。”南都電源技術部負責人毛賢仙説。

　　在這座沒有圍墻的科技城中，記者注意到，雖然許多單位有各自的廠區、院落，但地下車庫卻是相通的。科技城投資促進局綜合服務科科長楊盛説，這是參考矽谷模式，不設圍墻，貫通共融，給大家創造交流的機會。

　　臨安市市長王敏説，這種招商模式下，想要入駐的企業或機構，科技城未必需要；科技城需要的，眼前不一定馬上能來。“要填滿整個科技城很快，但能裝進籃子的未必都是‘菜’。”

　　扶持之變：填平中小企業的創新“死亡陷阱”

　　長期以來，科技型企業特別是中小企業一直受困于創新“死亡陷阱”：技術從不成熟到成熟，産品從市場不認可到認可，需要兩三年時間。而這期間，企業不具備實現效益的能力，鮮有資本介入，有的生存艱難，出現“一年發家，兩年發展，三年關門”情況。“科技城不會讓這種情況出現，我們對企業的培育是‘從娃娃抓起’，一直到最後成材。”臨安市委書記張振豐説。

　　在塞利仕科技有限公司，一種可用於晶體硅太陽能電池生産絲網印刷環節的新技術，打破了國外的技術壟斷。公司總經理闕文修回憶，他們起初在農房中創業，後來入駐科技城的中小企業孵化樓。企業兩輪中試後，還沒有産出。科技城意識到這項技術的潛在價值，給予600萬元的資助，幫助企業渡過難關。到今年初，公司共申請各類專利21項，已具備産業化條件。

　　科技城經濟發展局副局長張鴻華説，他們為中小企業探索了“苗圃－孵化器－加速器”科技企業孵化鏈。前期是選苗、育苗環節，對發展前景好、啟動資金不足的初創企業、項目，以資助、入股、跟進投資、貼息貸款等方式支援；在孵化和加速環節，引進技術産權交易中心、諮詢中心等機構，加強同國內外知名風投、基金對接，最大限度降低創業風險、成本，提高創業成功率。

　　科技城還為企業提供“首臺套”裝備的市場應用。杭州源牌環境科技有限公司入駐科技城後，在科技城建設示範電站和區域能源站集中供冷供熱，節電達40％。“科技成果轉化中，國産‘首臺套’沒有業績支撐，做不出示範項目，易被招標企業拒絕。即使免費試用，誰也不願意第一個用。科技城把自己變成第一個吃螃蟹的人，解決了這個難題。”源牌公司總經理葉群紅説。

　　目前，青山湖科技城已成為多項高新科技、低碳技術的示範區。如運用地源熱泵結合冰蓄冷等節能環保技術，實施區域集中供冷供熱；運用生態環保技術建設污水收集管網，建成省內首家企業污水及公共雨水排放監測平臺。

　　用工之變：“我們的管理與研發人數，超過一線工人”

　　在西子電梯公司，同玻璃房中穿著白大褂的研發人員忙碌的情形迥然不同，轎壁生産車間冷冷清清。記者看到，從上料、剪板、衝壓、連接到打膠，只有1個工人在操作。“以前，這些流程起碼需要10人。”生産線負責人張科説，現在這套生産線是企業自主設計的，自動化率達90％以上。整個公司一線工人變少，同管理人員、技術人員的比例接近1：1。

　　西子電梯絕非個例。在青山湖科技城，不少企業的管理與科研人數甚至超過一線工人。“浙江製造”傳統的勞動密集型用工結構，正漸成歷史。

　　步入杭州利珀科技有限公司，幾位技術人員在擺弄一部機器。剛剛步出大學校園的公司技術總監金秉文説，這部機器是基於電腦識別技術的空心膠囊檢測儀，可以替代人工檢測。“它1小時可以完成對24萬粒膠囊是否存在産品瑕疵、表面缺陷的檢測。而靠人眼，這項工作10個人忙幾個小時，也未必完成，而且還是一種不健康的生産勞作。”

　　公司市場總監翁宇軒説，除研髮膠囊檢測儀外，他們還研發了紐扣等服裝輔料智慧檢索系統、磁鐵表面缺陷檢測儀等。公司30多名員工均是碩士、博士等技術人員，沒有設備生産工人。

　　在塞利仕科技有限公司，副總經理單于説，公司幾十名員工中，研發工程師佔80％，所有設備生産全部外包給三四家加工企業。“別的工業園以産業為導向，而這裡是以科技創新為導向。這裡的企業或許代表了‘浙江製造’在創新驅動下的發展新選擇。”科技城國土規劃局建設管理科科長曾喻炎説。