本報記者 田 洋 實習生 呂 磊

　　新聞提示

　　近年來，貴州金融一路高歌，繼連續三年實現金融機構資産規模、存款、貸款“萬億三級跳”，2014年金融機構資産總規模成功突破2萬億元，唱響服務全省發展大局的好聲音。

　　木茂鳥集，水深魚聚。貴州金融業的良好發展態勢，吸引大批有志之士“擇良木而棲”。目前，全省金融系統從業人員達12.9萬人。僅在去年，我省金融業新增就業人員就達3萬人。

　　人才興則事業興。當下的貴州金融業，正迎來發展的黃金時期，為廣大人才提供了創業平臺、發展空間。在3月28日至29日舉行的第三屆中國貴州人才博覽會上，我省27家金融機構入場參展，廣發“英雄帖”招賢納才，誠邀各路精英人才與貴州金融同飛共舞。

　　貴州金融“水深養魚” 精英人才紛至遝來

　　3月28日上午，人博會金融展區門口，火紅喜氣的“貴州金融”顯眼奪目。展區內，省農信社聯合社、中國銀行、平安産險等27家金融機構齊刷刷亮相。各家機構的展臺前都聚集著眾多求職者，人頭攢動，熱鬧非凡。

　　貴州財經大學國際貿易專業應屆畢業生譚穎和同學們一起，在貴州銀行和重慶銀行貴陽分行等金融機構投送了簡歷。“學姐去年在人博會上應聘進了銀行工作，工作環境好，又能提升自己，希望今年我也能有幸進入金融機構。”

　　從貴州籍同學那裏聽説貴州金融近年來的蓬勃發展態勢，重慶小夥子肖雲航特意慕名而來，實地感受我省濃厚的金融氛圍。“金融展區布展精緻，宣傳到位，金融機構熱情，能夠感受到他們對人才的渴求。”肖雲航就讀于重慶理工大學，主修金融專業。“貴州氣候好，發展快，金融業風生水起，希望我也能成為貴州金融大家庭中的一員。”

　　近年來，貴州後發趕超的步伐不斷帶給人們驚喜。自2011年以來，每年貴州GDP增速始終位於全國前列。伴隨著交通紅利的空前釋放，貴陽保稅區封關運作、中關村貴陽科技園等園區啟動建設，“5個100工程”、“五大新興産業”及金融業等重要發展領域，都蘊藏著大量的創新創業機會。

　　良好的生態環境，有幹事創業的發展平臺，服務機制到位，是貴州吸引人才的三大優勢。貴州金融後發趕超的蓬勃態勢、開放的金融生態環境、同業具有競爭力的薪酬，都吸引著各路精英前來諮詢洽談。

　　“貴州不僅發展速度快，金融生態環境也很好。”雲南人線春華是貴州媳婦，中南大學金融學碩士，目前在雲南芒市金融辦工作，也曾在雲南一家股份制銀行供職。這次來貴陽參加人博會，線春華親眼見到，離會展中心不遠的地方，貴陽國際金融城正在拔地而起，貴州股權金融資産交易中心、P2P網貸公司等新興金融業態也在不斷涌現。“政府相當重視金融業發展，金融業很有活力，這給我很大的信心。”

　　擁有金融學高學歷，又有著7年金融從業經驗，喜歡挑戰自我的線春華卻不敢有絲毫懈怠。“金融業是一個創新型行業，必須以時不我待的緊迫感，不斷更新知識、提升自己，緊跟業界前沿風潮。”線春華認為，“有壓力才有爆發力”她非常渴望成為貴州金融業一員，在貴州加速發展的創業創新中爆發自己的小宇宙。

　　“海歸也來應聘，競爭真激烈。”記者在各家機構展臺前採訪，耳中不時傳來這樣的議論。貴陽姑娘趙硯瀛專程請假，從法國遠道而來參加人博會，在多家金融機構和大數據相關單位投了很多份簡歷。從大連理工本科畢業在國內工作兩年後，她前往法國攻讀電子與資訊工程師專業碩士學位，並供職于法國一家金融機構，從事電腦項目管理(軟體工程)工作。

　　已經在法國學習和工作了6年，為什麼要回貴州?有著濃濃家鄉情結的趙硯瀛説，“首先是因為親情，我回來就是想為家鄉做點事，也是為了自我超越。其次是在貴州發展相當有機遇，奮進開放的貴州給大家創業提供了很大的機遇。”

　　雖然遠在法國，趙硯瀛對這幾年貴州蓬勃的發展態勢相當熟悉。“尤其是大數據産業的發展，更使世界的目光聚焦貴州。”貴州大數據産業巨大的發展前景，讓趙硯瀛非常看好，而與大數據密切相關的網際網路金融在貴陽也是方興未艾，這讓既具備電腦專業素養、又有著金融從業經驗的她異常興奮。

　　“法國網際網路金融非常成熟，我希望將自己積累的電子資訊項目管理專業素養以及金融從業經驗，甚至人脈資源、合作項目帶回貴州，建設家鄉。”

　　金融機構求賢若渴 網際網路金融人才吃香

　　“我們特別歡迎兼備金融和電子資訊技術等相關專業素養的複合型人才。”記者在人博會金融展區採訪，深切感受到華創證券、貴州銀行、貴州錢口貸網際網路金融服務有限公司等金融機構對網際網路金融人才的渴求。

　　自2013年以來，網際網路與金融的成功結合，使得網際網路金融這一新興金融業態成為一大熱點。2014年，更是迎來中國網際網路金融井噴式增長之年。在我省，隨著大數據産業發展戰略的實施以及三大通信運營商大數據中心、富士康第四代綠色産業園先後落戶，我省網際網路金融發展不斷獲得強勁動力。

　　省城貴陽更是相繼出臺相關政策指導、扶持文件，中關村貴陽科技園、貴陽網際網路金融産業園正在加緊規劃建設，將貴陽打造成為中國西部網際網路金融創新中心、電子商務結算中心、金融大數據中心、金融後臺服務中心、網際網路金融研發中心的規劃設想正在逐步細化落實。貴陽銀行、中國銀聯貴州省分公司、華創證券、貴州股權金融資産交易中心等金融機構均各自出招，弄潮網際網路金融。

　　業界認為，網際網路金融的競爭，實質上是人才的競爭。智聯招聘相關數據也顯示，從2014年上半年開始，網際網路金融已經表現出強勁的勢頭，但目前金融和網際網路行業具備跨金融、通訊、資訊和IT行業的複合型人才較少。

　　雖然網際網路金融行業目前存在很多爭議，但業界普遍仍看好網際網路金融未來的發展，對人才的吸引力也與日俱增，人才爭奪戰火熱。從全國來看，網際網路人才成為近期金融機構招聘的“搶手貨”。

　　根據前程無憂近日發佈的《2015年第一季度僱主招聘意願調查報告》顯示，網際網路/電子商務、電腦軟體和金融行業用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過88%。

　　作為首家經貴陽市政府金融辦備案登記的P2P網貸平臺，貴州錢口貸網際網路金融服務有限公司在成立時定位明確為“小微金融領域·優質網際網路服務商”。成立僅3個月時間，錢口貸就已促成交易額9000多萬元，突破億元大關指日可待。“公司發展速度太快，迫切需要人才支撐。”該公司運營總監萬易峰告訴記者，此次人博會錢口貸拋出電腦程式開發員、網路行銷推廣經理、區域行銷經理等崗位，希望能夠覓得稱心的人才。

　　我省國資控股的唯一法人證券公司——華創證券，經過十多年來的發展，已形成資産管理、投行業務、零售業務齊頭並進的業務格局，成為貴州金融體系的重要成員和地方資本市場主力。去年，華創證券首批取得中國證券業協會網際網路證券業務試點資格，向網際網路金融發起進軍。一年來，華創證券精心打造的金匯理財平臺受到市場普遍歡迎，聚集了一定人氣，其網際網路金融發展在證券業處於領先水準。

　　“券商並不只是炒股，還要開展資産管理、投行、零售等綜合業務，必須具備各種專業人才。”該公司人力資源部副總經理夏文告訴記者，儘管該公司已擁有100余人的金融證券研究所和100余人的IT開發團隊，但高層次、複合型的業界精英依然是華創今後需要大量引進的人才。秉承“人才為第一資源”的思想，華創證券的人才隊伍建設將朝著有利於公司創新轉型發展、有利於完善公司資本市場投融資服務功能、有利於公司更好地服務實體經濟的方向前進。

　　隨著市場利率化進程的提速，網際網路金融和貨幣基金的快速生長，居民的理財續期不斷增大，金融産品的日益多元化，對存款作為資産保值增值渠道的地位造成了巨大衝擊。金融混業大時代到來，商業銀行加劇轉型需求。

　　為迎接網際網路金融時代，去年貴州銀行已成立網際網路金融部，迫切需要網際網路金融人才。除了一線市場類崗位，貴州銀行此次重點招聘的同樣是網際網路金融人才。該行招聘專員徐亞雄告訴記者，此次人才博覽會應聘人員素質較高，符合該行對人才素質、技能、專業的要求，很快會組織求職者進行面試，吸引海內外精英人才加盟貴州銀行。

　　金融混業時代 高層次複合型人才受熱捧

　　貴州金融業要發展，人才是關鍵。記者在現場看到，求賢若渴的各家金融機構為求職者提供了債券投資、基金投資、授信審查、工程建築、資訊技術管理等崗位，不僅崗位數量眾多，而且對學歷、工作經驗的要求也頗高。

　　除了授信審查、貿易金融等傳統業務崗位，貴陽銀行還拿出證券投資管理、債券融資管理、基金投資管理等崗位，12個崗位均要求碩士研究生、三年以上相關工作經驗。“市場利率化進程的提速，加劇商業銀行轉型需求。”該行人力資源部田雪告訴記者，當前企業對直接融資的需求增速放緩，居民的理財續期不斷增大，金融産品的日益多元化，對存款作為資産保值增值渠道的地位造成了巨大衝擊。在金融混業時代，讓貴陽銀行開始注重發展傳統信貸業務之外的創新性業務，熟悉創新業務的高層次人才就成為該行重點需求的對象。

　　在貴州省農信社聯合社展區，前來諮詢、投簡歷的求職者絡繹不絕，其中不乏高學歷者。該社人力資源部古曉梅告訴記者:“根據全省農村信用社改革發展情況，當前主要急需懂銀行業經營管理、善於學習創新、能夠解決農村信用社體制改革與經營管理中的重點、難點、焦點問題的中高層經營管理人員，以及信貸管理、風險管理、理財業務産品研發、稽核審計、電腦等方面的專業技術人員。”

　　古曉梅告訴記者，目前省農信社已建立多渠道的人才引進和培養模式，包括從名校定向引進高層次人才、從同業引進管理人才和專業人才、建立管理培訓生項目、與地方政府開展人才“銀政互派”交流、員工內部培訓與多崗位鍛鍊等方式，並逐步形成對外招賢納才有吸引力、對內留住人才有凝聚力、人才創新發展有競爭力的人才工作機制。

　　除提供優厚的薪酬待遇外，省農信社還出臺相關的人才住房補貼和高層次人才津貼等政策:對引進的博士研究生，給予一次性住房補貼15萬元，以及每月800元的高層次人才專家津貼，並在家屬安置、子女就學等方面給予幫助，盡力解決人才的後顧之憂，使人才能夠安居樂業。更為重要的是，及時為人才提供施展才華的平臺，讓人才盡可能充分發揮作用。

　　記者在採訪中發現，券商、保險公司對高層次、複合型人才的渴求，同樣強烈。“參加此次人博會，我們收穫很大，共收到43份簡歷，其中博士1人、碩士13人。”華創證券人力資源部副總經理夏文告訴記者，求職者有來自中央財經大學、華中科技大學的高材生，也有在法國、南韓等國外金融行業工作的“海歸”，這説明蓬勃發展的貴州、風生水起的貴州金融業在他們眼裏很有吸引力，可為他們提供施展才華的空間。這些高學歷、高層次人才將給貴州金融業帶來全新的理念，他們帶來的“新鮮的血液”將有助於推動貴州金融業發展。

　　夏文認為，快速發展的貴州，需要更加強有力的金融支撐。而金融業是資本密集型和智力密集型行業，需要大量高層次人才。未來5年，華創證券將持續引進符合公司發展需要的金融高端人才及專業人才，培養通曉各類金融業務的複合型人才，優化人力資源結構，形成員工隊伍年輕化、專業化、梯隊化的優勢，為公司創新發展提供有力保障。

　　平安産險貴州分公司在本次人才博覽會上同樣收穫很大。該公司共收到簡歷近30份，其中碩士研究生7人，海歸研究生4人，大部分專業為金融、機械、統計學專業。該公司工作人員告訴記者，此次人才博覽會應聘人員素質較高，符合公司對人才素質、技能、專業的要求，很快會與職者進一步接洽。

　　打造人才高地 推動金融業加速起飛

　　近年來，我省金融業緊緊圍繞貴州發展大局，堅持主基調主戰略，加強對實體經濟的支援，在服務地方發展的過程中實現快速健康持續發展。通過三年時間，我省金融業相繼實現金融機構資産、存款、貸款“萬億三級跳”，2014年金融機構資産總規模突破2萬億元。省政府金融辦認為，這些成績的取得主要得益於我省經濟社會加快發展的大好局面，也得益於全省金融系統幹部隊伍和人才隊伍建設工作的有序推進。

　　據統計，截至2014年底全省金融系統從業人員12.9萬人(銀行業6.5萬人、證券業0.12萬人、保險業5.2萬人，其他機構1萬人)，其中，具有研究生以上學歷的佔比超過2%，具有大學本科學歷佔比超過50%。

　　隨著我省金融業的快速健康持續發展，我省金融機構對金融人才特別是高層次金融人才的需求越加迫切。僅在去年，我省金融業新增就業人員就達3萬人。另一方面，“千軍易得、一將難求”的局面又困擾著各家金融機構。管理人才、科技人才、業務人才，特別是高層次金融人才，往往是各家金融機構人才爭奪戰的重點和難點。

　　不少金融機構感到，由於貴州金融人才市場規模較小，儲備和活力不足，總體薪酬水準較低，缺乏對高端金融人才的吸引力，而受貴州經濟規模所限，從發達地區市場化引進人才又存在著難度大、成本高的矛盾；省內高校專業設置和技能培養無法滿足我省金融業快速發展的要求，複合型專業人才少，金融專業人才引進配套優惠制度尚待完善；缺乏通曉國際和國內資本市場運作規則的國際化人才，不能滿足資本市場對外開放的要求。

　　為了破解金融人才瓶頸，我省在2011年編制《貴州省“十二五”金融業發展專項規劃》時，對金融幹部管理、金融人才隊伍建設等進行深入規劃，提出領導幹部金融知識培訓工程、金融專業人才建設工程等項目支撐，並成立貴州省金融研究院，為貴州金融幹部人才培養建立了一個重要基地。同時通過實施“引金入黔”工程引進一大批金融人才，推動高校增設金融學相關專業，建立省級金融人才培養基地。通過貴州金融大講堂等平臺，開展多次領導幹部金融知識培訓，提高全省領導幹部應用金融服務地方經濟的能力。目前，《貴州省關於加強金融人才隊伍建設的實施辦法》正在研究制定中。

　　我省金融機構也各自出招，努力加強自身人才隊伍建設。貴州銀行靠著一顆真誠的心，從省外金融發達地區引進具有先進理念和豐富經驗的行業精英65余人，打造了一支專業化的中高層管理團隊。聘請我國經濟學最高獎——孫冶方經濟學獎獲得者、全國知名金融專家王元龍教授擔任首席經濟學家。這些高端金融人才的到來，為貴州銀行帶來了先進的經營理念和金融産品，全行迅速颳起創新風暴和産品風暴，各種融資模式和金融産品讓人耳目一新。

　　貴州省農信社聯合社大力實施“人才興社、人才強社”戰略，自2004年以來面向社會公開招聘大學畢業生共計14000余名(其中博士學歷8人，碩士學歷36人)，本科以上學歷的員工佔比 56 %以上。針對高端金融人才引進方面存在的困難，省農信社聯合社通過拓寬高層次金融人才引進渠道，利用市場手段，逐步採取獵頭公司精準引進、核心人才帶動引進等多種方式，以及柔性引進高端金融人才，千方百計引進省農信社當前發展所急需的高層次金融人才，促進全省農信社改革發展。

　　湘財證券貴陽營業部目前已形成傳統經紀業務與創新業務共同發展的新型模式，除傳統業務外，還為企業融資、債券發行、股票上市等提供服務。在不斷壯大投資顧問團隊的同時，注重高精尖人才的引進。在公司取得網際網路金融試點業務資格後，湘財證券大力發展網路金融人才，除了薪資待遇方面有所偏重，還能給後續的職業晉陞空間，讓他們發揮自己所長，為營業部的發展增光添彩。