《經濟參考報》記者在調研中，高校教師、科研人員普遍反映，由來已久的“唯論文導向”違背科研規律，遺害多多，科研經費不斷地被轉變成幾無價值的論文，造成科研經費“劣幣化”、科研成果“泡沫化”、科研風氣“功利化”，直接導致國內科研水準低下，難以實現創新突破。

　　“唯論文導向”致經費空耗

　　近10年來，我國論文數量成幾何倍數增長，一方面反映了我國科研經費投入巨幅增長，另一方面也折射出考評考核“唯論文為導向”的怪象。

　　“300多萬科研大軍寫論文，僅有萬分之幾的科研經費用來做産品。”南京工業大學經管院某教授説，科研不是圍繞市場轉，而是圍著經費轉、圍著部門轉，這種扭曲的體制是困擾科研創新的根源。

　　多年以來，申報晉陞職稱與論文掛鉤，讓不少高校老師、科研人員不堪其擾。以論文為考核創新指標，老師們忙於論文GDP，鑽于“理論創新”，沒有心思真正去教學、去研究。

　　中國科技發展戰略研究院一位教授説，實際科研工作中基本都是以論文為導向，絕大多數高校、科研機構，甚至企業、醫院、技術推廣機構的科技人員，職稱晉陞、考核評價都是以論文為主要評價指標，導致科研經費不斷地被“轉變”成論文。

　　科研成果“論文化”，距離市場越來越遠。武漢科技大學文法學院教授黃濤説，拿到課題經費後，寫一篇論文交賬已成為通病。東北師範大學物理學院一位教授表示，現在高校評職稱必須有論文，有的高校人員進行自娛自樂的科研，楊玉環的三圍研究、三日不知肉味的“肉”是什麼肉都能成為課題，這有多少價值呢，和經濟發展有啥關係呢，有些所謂的科研論文，除了他自己之外，都沒有人看，也就是為了評職稱。

　　科研論文“泡沫化”，每年生産論文數量龐大，致使一些期刊雜誌成為圈錢工具，更導致代寫代發論文公司興起，不同級別、檔次的論文明碼標價，成為公開的秘密。只要發表一定數量的論文，就能得到職稱晉陞，而晉陞後産生的巨大收益使很多人鋌而走險請人代寫代發論文。

　　科研風氣“功利化”。發表論文是評職稱的硬性規定，有些高校老師由於平時工作繁忙，沒有精力弄，迫於無奈，只能寫文章草草了事甚至找人代寫。這也導致科研論文抄襲成風，短期化、功利化、庸俗化風氣蔓延。

　　有業內人士認為，幾十億、幾百億元“真金白銀”實際淪為毫無價值的劣幣，科研經費轉變成一堆堆廢紙，這是最大的浪費，不只是財政資金浪費，而且是社會資源浪費。

　　考評標準“一刀切”待革新

　　“當然不可一概否認論文評價，基礎研究課題還是能夠以論文指標衡量。但論文評價是個工具，不能濫用，不能成為枷鎖。”黃濤説，如今高校、科研單位一刀切，為了方便管理，少扯皮，而不考慮到各行各業的特點，如外科醫生，光有論文做不了手術不行，只會寫論文不會種地不行，如果袁隆平只寫論文，雜交水稻可能還沒有出來。

　　黃濤認為，簡單量化評價方式正在成為學術浮誇的“催化劑”，應該克服科研評價上一年磨十劍的“重量輕質”現象，克服論文導向的“整齊劃一”現象，根據不同層次，不同類型科研的特點，確定不同的評價目標、內容和標準，分類指導，分類考評。

　　武漢理工大學科技發展院計劃管理處處長韓建軍認為，核心問題是評價體系，考評考核機制是“指揮捧”，這個不調整不改變，科研導向難以改過來。

　　業內人士也建議，切實改變科研主要目的是寫論文的狀況，果斷取消應用研究以論文數量為主要考核指標的做法，調動300萬研究人員直接進入經濟主戰場；同時，基礎研究考核評價逐步取消論文數量指標，以論文、專利品質為主要指標，壓縮一批低水準的學術刊物，創辦一批高品質的國際學術期刊。

　　基層科研人員、高校老師呼籲，不宜機械地將量化指標“一刀切”，改變“職稱評定”“科技評估”等體系和標準；對職稱評審、考核評估體系和激勵措施的制定要有充分的自主權，讓資歷淺、有作為的年輕人“脫穎而出”。