泉州終結單休制應有時間表
- 發佈時間：2015-03-19 08:33:04 來源：福建日報 責任編輯：羅伯特
眼下，泉州地面各大品牌企業的新年人才招聘工作已進入尾聲。近日，泉州多家品牌企業的職業經理人表示，他們不滿泉州企業長期執行的“單休制”（週日休息），因向所在企業倡議實行“雙休制”（週六和週日休息）遭拒，只得考慮辭職並離開泉州。
其中一位職業經理人透露，他之前在深圳、佛山、廈門等多個城市工作過，與這些城市相比，泉州是唯一執行“單休制”的城市。
據了解，長期以來，為配合製造業生産週期，泉州市絕大多數製造業企業在管理層員工中執行單休制。“白領”一週上6天班，這在泉州，早已是不成文的規定。
客觀地看，泉州的民營經濟發端于草根，經營模式長期粗放，在民企處於資本原始積累期時，執行單休制尚可理解。近年來，泉州民營經濟早已先後順利“趟”過品質為先、創牌、資本運營等多個階段。而眼下，隨著後危機時代的深入與演進，泉州民營經濟已徹底進入轉型期。
筆者以為，民營經濟和民企的轉型，本身就應該包括作為生産要素之一的勞動力的福利的提升。而企業“白領”是勞動力領域的核心資源，其福利更應得到重視。
首先，長期執行“單休制”，與《勞動法》相悖。近年來，國家層面屢次修改勞動法，對勞動者的權益保護的力度也在逐年加強。最新修訂的《勞動法》36條明確規定，國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。泉州的單休制，顯然與這一規定衝突和矛盾。
其次，單休制弱化了泉州對人才的吸引力。當前，規模龐大的泉州製造業和泉州民營經濟正處於轉型升級的關鍵期。而能否最終實現轉型與升級，人才是決定因素。而人才看重的待遇和環境因素中，除卻收入外，這個城市對人才的尊重與權益保護也是不可或缺的。單休制如果長期不改變，吸引人才將成為一句空話，企業的轉型升級也就無從談起。
長期以來，對待民營經濟的發展，泉州市奉行“無為而治”和“放水養魚”策略，這極大地激活了民企的發展動力，拓寬了民營企業的生存空間。而當下，廣大民營企業處於“二次創業”與轉型升級的緊要期，再“無為而治”，默認企業的單休制，就顯得太不合時宜了。
當前，改革已經成為時代主旋律，新一輪的改革蓄勢待發，向改革要紅利已成全社會共識。儘早終結單休制，不僅是提升製造業企業白領隊伍的福利的需要，更是整個“泉州製造”轉型升級的必要條件。
筆者以為，對於何時終結“單休制”，泉州應該給出明確的時間表，從而給泉州廣大白領一個良好、穩定的預期。
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