隨著公募從業時間最長的基金經理尚志民近日奔“私”加盟樸易資産，首批“元老級”基金經理全部淡出公募基金舞臺。放眼望去，替基民打理資産的基金經理多是“小鮮肉”，任職期限兩年以下的佔據了半壁江山。基金經理青黃不接，但絲毫無礙基金公司發新産品的熱情，做産品只追量不保質，基金經理“一拖多”漸趨氾濫。

　　深交所最新報告顯示，公募基金的投資者佔比已然大降，從2013年的59%下降到2014年的37%。一權威財經網站針對基民“3·15”的調查顯示，投資者對“基金公司重視規模不重視業績”最為不滿。

　　文/表記者吳倩

　　三成基金經理任職不到1年

　　“並不是為了趕公轉私時髦才離去的，只是想著重新再做番事業。”近日，公募基金史上從業時間最久、資歷最深的基金經理尚志民確認轉投私募，將加盟其兄長創辦的上海樸易資産管理有限公司，成為陽光私募的股東，同時擔任總經理職務。

　　尚志民離開公募舞臺，意義非同一般，標誌著公募基金的大佬時代終結。

　　大佬時代的終結只是當下公募基金人才大量流失的縮影。2014年以來，國內94家公募基金公司中，255位基金經理離職，創下歷史最高紀錄，其中大部分選擇了轉身做私募。而今年以來，這種趨勢依然沒有改變，僅前兩個月內，就有21位公募基金經理選擇離職。

　　在一大波公募基金經理私奔後，公募基金中，替基民打理資産的多是“小鮮肉”。據晨星統計，目前，基金經理平均任期2年116天。而另有統計數據顯示，截至上月底，任職期在1年以下的基金經理人數佔比最高，為30.22%；任職期限為一年的基金經理佔比22.39%。這意味著在基金經理這類人群中，任職期限兩年以下的佔據了半壁江山。

　　“一拖多”氾濫

　　這邊廂，基金經理青黃不接，那邊廂，基金公司發行新産品的速度有增無減，一位基金經理管理多只基金的“一拖多”的現象嚴重氾濫，不少基金經理同時管理著三、四隻基金産品，其中不乏一些管理基金本就沒多久的“菜鳥”基金經理。

　　據統計，當前國內市場共有2050隻公募基金，累計資産管理規模達到4.44萬億元，而在職基金經理1083人，平均一個基金經理管理兩隻基金。

　　單就主動偏股型基金來看，592位基金經理管理著792隻基金，平均每位管理著1.34隻。118位基金經理“一拖多”，其中，有1位基金經理管理6隻基金，有4位分別管理5隻基金，還有24位基金經理“一拖四”，89位“一拖三”。

　　公募投資者

　　佔比跌至37%

　　“3·15”將近，在一權威財經網站針對“您對基金公司在哪方面最不滿意”的調查中，佔比22.86%的投資者表示，對“基金公司重視規模不重視業績”不滿，高居各選項首位。

　　基金經理事關投資者錢袋子，面對資深基金經理越來越少，“一拖多”漸趨氾濫，基金公司的新産品卻越發越猛，相當一部分投資者也如奔私的基金經理一樣，逃離公募。

　　深交易所最新發佈的《深交所2014年個人投資者狀況調查報告》顯示，去年，各類型投資産品的滲透率均有不同程度的下降，其中公募基金的投資者佔比降幅明顯，從2013年的59%下降到2014年的37%。

　　好買基金研究人士認為，隨著基金髮行註冊制的實施，在近期股市回暖背景下，未來産品發行可能出現爆髮式的增長，加上新基金法也可能會導致優秀的基金經理“奔私”增加，基金公司基金經理人才緊缺可能進一步凸顯。基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優秀投資管理人才的培養，增加基金經理人才基數，同時對基金經理給予適當的激勵，穩定基金經理隊伍。