“無論一小步，還是一大步，都代表了時代前進的腳步”。借用這句廣告語來點評近日央企高管接踵曬薪酬的現象，筆者以為還算貼切。

　　正在召開的全國“兩會”上，不時有來自央企的代表、委員在接受記者採訪時曬出他們的薪酬變動情況。全國政協委員、中國通用技術集團董事長賀同新稱，按照2014年的稅前數字，他的薪酬大約下降了45%到50%；全國政協委員、國家電網公司董事長劉振亞表示，沒有限薪時，其工資超過100萬元，現在的薪酬是公司降得最多的；全國政協委員、中國電力投資集團總經理陸啟洲更是直接曬出了自己的基薪“每月7800元”……

　　一時間，“央企高管薪酬真的降了嗎？究竟降了多少？”，再次成為社會熱議的話題。對於央企高管曬薪酬現象，可謂點讚與質疑並存。而在筆者看來，不管怎麼説，央企高管説起薪酬不再“王顧左右而言他”，開始走出公開透明的第一步，首先是值得肯定的。

　　我們知道，高管薪酬問題是一個世界性的難題。即使在西方發達國家，也不僅通過法律“限高”，還通過透明化、公開化的管理對“越線”行為進行監督。但如何兼顧效率與公平、實現二者的平衡，卻是一件兩難的事情。

　　在我國，長期以來，央企高管及國有金融機構高管年薪普遍在百萬元量級，有的甚至高得離譜，廣為公眾所詬病。因此，加快中央管理企業負責人薪酬制度改革，成為近年來黨中央、國務院高度重視的問題之一。

　　去年8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。會議強調，堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規範中央管理企業負責人薪酬分配。

　　我們欣喜地看到，今年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》已經正式實施。改革首批涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。改革方案中所指的中央管理的負責人，包括了企業董事長、黨委書記、總經理、監事長以及其他副職負責人。

　　這次央企薪酬制度改革的核心，就是要規範央企負責人的收入，特別是工資、福利的收入，去掉或者限制一些過高和不合理的收入。

　　改革方案明確，中央管理企業負責人薪酬分為三部分：第一是基本年薪；第二是績效收入；第三是任期激勵。其中，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，按月發放。績效收入要根據考核的情況，按照不同企業的經營規模、經營效益，在考核的基礎上進行發放，總的原則是不能超過基本年薪的2倍。任期激勵，是三年一個任期，在任期考核的基礎上，按照不同的系數來確定發放標準，不能超過基本年薪績效工資的30%。

　　梢勻銜，中央管理企業負責人薪酬制度改革開始破冰，看似一小步，實則邁出了難得的一大步。

　　當然，這一改革方案如何更加科學，需有一個在改革中不斷完善的過程。比如，有代表委員提出，國企高管薪酬改革應和他的身份、高管的産生方式相符。按照黨政幹部方式任免的高管，應當參照黨政幹部的薪酬來進行改革，而按照市場機制聘用的高管，像職業經理人，應該在服從市場規律的情況下進行改革。國企高管的薪酬改革還應更多地與其在企業中所做出的中長期貢獻結合等等。

　　而值得關注的一個最新動向是，人社部部長尹蔚民昨日就此改革方案答問時表示，監管部門、考核部門正在制定具體辦法，“大約是3月份，相關的配套政策就會出臺”。

　　央企高管薪酬改革在路上。期待相關細則如期出臺！（張 亮）