節後現離職高峰 中小微企業缺人
- 發佈時間：2015-03-11 15:34:33 來源：羊城晚報 責任編輯：羅伯特
深圳市職業介紹服務中心昨天舉辦了第三十四屆技術技能人才招聘會——中小微企業專場，一些企業反映春節後由於員工跳槽和流動加劇、企業新增項目新增人員需求等因素影響，造成企業用人“青黃不接”，部分中小微企業招人難、留人難尤其凸顯。
職業介紹服務中心有關負責人介紹：“近兩年來，深圳中小微企業數量由48.3萬家增長至84.5萬家，中小微企業數量增長了74.9%。在用人方面，當前深圳市中小企業特別是小微企業招工難留人難問題較為突出，人才的匱乏反過來制約了中小微企業的發展。全市中小微企業迫切需要規範管理，改善工作環境，提高創新能力和盈利能力，提高員工待遇，更好地吸引人才，留住人才。”
“春節後一兩個月雖然是求職高峰，同時也是離職高峰。春節後招人的單位多，不少員工會選擇跳槽尋找新的發展機會。”有企業招聘人員反映春節後員工跳槽、流動加劇是導致企業用人出現缺口的原因之一；原因之二是很多企業春節後會有一些新項目，需要新增加用人需求；原因之三是新入深求職者與企業資訊不對稱導致對接不暢。
“春節後銷售職位的人員流失率可達到三分之一。”深圳市賽諾實驗設備有限公司銷售部門的負責人彭先生告訴記者：“目前我們招人難的原因主要來自兩方面：一是目前整個市場的求職者數量相對較少；二是我們公司雖然屬於中小企業，但團隊非常年輕，所以在招聘的時候要求銷售人員年齡在25歲至35歲之間，便於整個團隊更加無障礙溝通，不少應聘者不能達到職位的要求。”記者沈婷婷 通訊員祝夢影
