■ 時報記者 尹娜 報道 工軒 攝影

　　為確保基層工會主席切實來自於民主選舉，自2009年起，開發區總工會在基層工會組建和換屆過程中，要求堅持“三公開、三公示”制度，堅持會員代表、工會委員候選人、工會委員産生過程嚴格做到公開、公示，切實符合民意。昨日，記者隨開發區總工會有關負責人一起，見證了一家美國獨資企業選舉出符合民意、來自基層的工會幹部的全過程。

　　3月10日一早，記者就隨同開發區總工會有關負責人，來到坐落于開發區西區的美國獨資企業肯納金屬（中國）有限公司。“今天，肯納金屬將通過民主選舉的方式，選舉出工會委員，成立工會組織。”開發區總工會負責人介紹道。

　　“成立工會組織對於企業建立和諧穩定的勞動關係、發展壯大非常有益，我們企業十分重視。肯納金屬大中華區總經理單錫林，昨天也特意從上海趕來，參加此次活動。”肯納金屬公司廠長王秀珍告訴記者，該公司在2015年1月下旬決定建立工會組織。在近一個半月的時間裏，工會籌備組先後多次召開了籌備組工作會議，嚴格按照“三公開、三公示”的要求，發展會員、推選會員代表，並且通過公司公示欄和全員郵件等渠道對會員代表、工會委員會的候選人情況以及會員代表大會的程式和選舉辦法進行了公示，確保了職工的知情權、參與權。連日來，該企業共計發展會員310人，佔到員工總數的100%。並由各部門推選出在生産、工作中起骨幹作用，有一定的議事能力，熱心為會員説話辦事，在會員中有一定威信的會員代表70人來選舉工會委員。

　　早9時30分，企業會議廳裏響起了莊嚴的中華人民共和國國歌聲，70名企業工會會員代表早早就坐在一起，準備投下莊嚴的一票。

　　9時35分，肯納金屬公司人力資源經理作為主持人首先為大家投影播放了在工會籌備過程中的“三公開、三公示”有關內容，她説：“第一張是成立工會併發展會員的公示，第二張是推選會員代表的公示，第三張是工會委員會和經費審查委員會候選人的公示……確實來自基層，符合民意。”隨後，主持人了宣讀企業工會籌備工作報告。

　　9時40分，主持人宣佈了工會委員會委員候選人和經費審查委員會委員候選人名單。“此次工會委員會委員候選人共6名，通過差額選舉的方式，他們中只有5人能當選工會委員。”開發區總工會組織部負責人告訴記者，下一步將進入拉票階段，會非常精彩。

　　“我平時喜歡運動，如果我能成為工會委員，在未來的日子裏，我將組織更多有意義的活動——例如足球、羽毛球、乒乓球、游泳、觀影等，我還打算讓公司的大齡青年通過工會參加一些開發區的鵲橋會。”

　　“談到工會組織，我認為它是政企之間的紐帶。對內講，他是企業管理層聯繫基層員工的橋梁，有責任把廣大職工的心聲，傳達給管理層以利決策。”

　　“如果我能當選工會委員，我會用我的知識和經驗為每一位員工服務、為每一位員工排憂解難，成為大家依賴的‘自家人’和‘娘家人’。”

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　　記者在現場看到，為了拉得選票，6位候選人拿出渾身的本事，用真誠、真情與專業知識，贏得了台下的陣陣掌聲。

　　10時05分，選舉開始進入寫票、投票、唱票、計票階段，每一位職工委員代表都投下了神聖而莊嚴的一票。工會委員即將“出爐”的那一刻，現場鴉雀無聲。經過緊張的統計，得票數前5名的朱建剛、劉紅志、石春軼、淩麗艷、張蕓當選企業第一屆工會委員。當主持人宣佈此結果合法有效後，台下掌聲不斷。一位職工激動地對記者説：“以後我們職工就有了自己的‘娘家’，選出了自己的組織，選出自己的代表，我們打心眼兒裏高興。”

　　全程關注此次選舉的開發區總工會組織部負責人説，下一步，開發區總工會將實施自己特有的“一週工作對接制度”。即基層企業建立工會一週之內，開發區總工會到府為新建工會委員會進行工會專題業務培訓，內容包括維權、經費使用等多個方面，提高工會為職工服務的水準。