延長假日不如落實帶薪休假
- 發佈時間：2015-03-04 03:59:52 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
春節長假剛過，延長法定節假日就成了熱門話題。新華網近日推出的一項調查顯示，95.49%的網友支援延長法定假期。調查中，更有69.84%的網民支援春節假期為15天。
對於休假制度，之前有人提出推行“四天半工作制”，有人呼籲恢復五一黃金周，有人提議十一假期延長至12天，更有甚者，要求將春節長假從7天延長至15天，從除夕一直到元宵節。然而，這些“美好的建議”並沒有被採納。
假如上述建議得以採納，加上元旦、清明節、端午節，再加上雙休和年休，一年幾乎一半的時間在放假。然而，這只是一廂情願的想法，並不現實。現階段，我國機關事業單位和企業的行政效能、工作效率、經濟效益等，與發達國家尚有很大的差距，一旦執行了多放假、放長假政策，一些單位“門難進、人難見、事難辦”的問題可能更加突出，行政效能、工作效率也會更低；企業的大量生産機器停止運轉，經濟效益急劇下滑。因此，多放假、放長假，國人目前還消受不起。
有人之所以提出多放假、放長假，在很大程度上是帶薪休假制度落實不力，一些人特別是企業工人的年假往往有名無實。所以説，與其延長法定節假日，不如把帶薪休假制度落到實處。首先應允許公民將法定節假日“零存整取”，自行安排休假時間。同時，要督促用人單位特別是企業切實落實帶薪休假制度，可探索實行彈性政策。只有這樣，才能從根本上分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張，充分保障公民的休假自主權。
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