“股權激勵”上了招聘會

　　剛剛過去的週六，雪花紛紛颺颺。北京的第一場新春招聘會在農展館開鑼，4000多個職位吸引著各行各業的人才冒雪前來。儘管這一場招聘會並不是央企、外企、網際網路科技企業雲集的高端人才招聘會，但現場火熱的場面還是超乎了記者的想像。

　　第一個超乎想像，是市場薪酬水準的彈性大大增強。包括生物醫藥、金融投資、外語培訓等很多行業在內的企業，在招聘介紹中都打出了“最高月薪過萬”的口號。北京晨報記者了解到，即使一些中低端的技術工種，給出月薪5千元以上的待遇依然難招到人。在招聘現場，如果企業看中了人，在談及薪資待遇時，往往不會説死，以期能最大限度留住求職者。

　　除了工資待遇，更令人感到意外的是，在資本市場慣用的激勵手段——“股權激勵”，如今也走進了尋常招聘會。“年薪5萬到100萬，五險一金、話補、餐補、年終獎、享受原始股權激勵……”在某企業的招聘展板上，標示著該企業的需求：總經理助理1名，行政部部長1名，銷售總監2名，會計主管1名……北京晨報記者發現，衝著這塊招牌，投簡歷者還真不少，至少人氣要高出其他企業一大截。

　　北京位列“用工荒”榜首

　　企業使出渾身解數去招聘的用工背景是，2015年，北京依然面臨著非常大的用工缺口。

　　北京晨報記者從趕集網獨家獲悉了一份調查數據，該調查顯示，從全國各城市職位供求比看，北京仍然是供求比最低的城市，位於用工荒城市榜首。尤其是春節前後，餐飲、家政、建築裝修等行業大量外來務工人員返鄉，流動性高，人員不固定。

　　白領階層同樣暗流涌動。智聯招聘去年秋季的一份調查顯示，在當前的職場中，80後、90後的跳槽慾望依然十分強烈。尤其是越來越多涌入職場的90後群體，他們對於企業以及崗位的忠誠度都持續下降，工作對於90後來説不僅是收入的來源，更是實現自我價值的重要部分，許多剛入職的90後通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調整，有超過55%的90後職員存在跳槽的想法，80後不足50%。

　　按照經驗，員工在春季的跳槽慾望通常高於秋季。正因如此，很多企業的人力資源人士告訴北京晨報記者，為了應對可能在三四月份出現的離職潮，他們不得不提前行動，不管是網上招聘，還是現場招聘會，為的是能多收集簡歷，為“填坑”做準備。

　　“跳”準經濟轉型節奏

　　中國的用工問題，最根本的還是結構不匹配問題。在人力資源專家看來，不管是用工企業，還是求職者或者準備跳槽的職場人士，如何能夠準確定位到國家經濟轉型的新經濟中去，是“用工荒”難題中所隱含的一個命題。

　　2014年，中國國內生産總值增速僅為7.4%，創下數年來新低。這一輪經濟增速的下滑，聯動的是房地産、鋼鐵、水泥、煤炭等多個行業的集體趴窩。與此相伴的，是這些行業從業人員的收入增長下降，甚至是絕對數下滑，這自然會讓很多人感到壓力倍增。

　　産能過剩已經成為壓在中國經濟背上的“一座大山”，為了挪開這座大山，國家一方面通過對內推行簡政減稅，激發中小民營企業和服務業活力來承接去産能所帶來的就業壓力，另一方面，通過對外“一帶一路”、“互聯互通”等國際經濟戰略，疏解産能過剩。而這兩大趨勢，也被人力資源市場看作是未來的職場新方向。

　　據有關機構預估，2015年全國高校畢業生可能將達到749萬，就業總量超過2014年，大學生就業難問題依然存在。市場判斷，2015年就業需求在結構方面將繼續發生變化，一是民營中小企業需求上升會明顯高於國企和外企，尤其是網際網路類企業，需求會繼續爆發；二是外語外貿類專業需求有所增長。人力專家建議，不管是在校大學生還是社會求職者，都應該擺正自己的心態，不管是“求”是“跳”，都要踏準時代的節奏。

　　晨報記者 孫春祥 孫雨