西安：企業應聘者注重職業發展前景
- 發佈時間：2015-02-27 10:34:46 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網西安2月27日電（記者陳晨）26日上午，在西安市春節後首場針對進城務工人員的“春風行動”大型招聘會上，用人單位在普遍提高薪資待遇、加大福利保障的同時，大多為求職者描繪出清晰的發展前景與職業規劃，以期用“軟實力”吸引越來越多的新生代農民工。
作為節後用工市場的“風向標”，西安每年春節後第一場大型招聘會都會吸引諸多求職者和企業。26日當天，共有45家企業進場招聘，涵蓋製造、服務、商貿等12個行業，提供崗位4000余個。
記者注意到，“80後”“90後”的新生代農民工已成為求職的主力軍，與父輩相比，他們更加看重工作的舒適程度和福利待遇，對發展前景充滿期待。
“錢少一些都可以接受，但一定要能學到東西，可以實現自我價值的提升。”在蘇州一家企業工作半年後，20歲的陜西省藍田縣小夥王增光決定回西安求職，希望找到一個電工崗位。他説，自己心中的理想工作是每年都能有所進步，而不是年復一年、原地踏步。
加油員幹滿3個月升為加油班長，收銀員半年後升為收銀主管……陜西一家大型石油公司敏銳地把握到求職者的這一心理預期，在招聘加油站員工時亮出了清晰的晉陞渠道。公司招聘專員程謙表示，作為服務類行業，加油站工作辛苦，流失率高。儘管公司的薪資待遇在業內並不算低，但要想招聘並留住多數年齡在20歲左右的年輕員工，必須要讓他們看到發展前景。
西安市職業介紹服務中心策劃諮詢部部長張戰倉介紹説，在首場招聘會上，共有932人初步達成就業意向。至3月底，西安市還將舉行90余場招聘會，人社部門將深入外來務工人員比較集中的集市、街區、車站開展“送崗位、送政策、送培訓、送服務”活動，使務工者就近接受所有公共就業服務。
