“2014年是北大人民醫院科研收穫最多的一年，黃曉軍項目組的研究成果‘移植後白血病復發及移植物抗宿主病新型防治體系建立及應用’以及郭衛項目組研究成果‘原發惡性骨腫瘤的規範化切除及功能重建的系列研究’獲得國家科技進步二等獎，這在北大人民醫院是從來沒有過的，説明瞭醫院秉承‘醫院主導、優化組合、拓展資源’的原則，關注人才與團隊培養，優化科研資源配置，完善科研支撐平臺建設，推動轉化醫學發展取得了成效。”北大人民醫院主管科研的副院長劉玉蘭教授在1月28日召開的“2014年北京大學人民醫院科研工作總結大會”上稱，臨床與科研相互支撐，為提高醫療服務水準和品質做出積極的貢獻。

　　一家醫院一次獲得了兩項國家科技進步大獎，這樣的現象在國內的大型三甲醫院中並不常見。是什麼原因促成了北大人民醫院在醫療科研創新領域碩果豐盈？

　　劉玉蘭表示，醫院創建了一套完善的科研管理體系，依託資訊化平臺進行立體化科研人才培養，注重重點學科建設，強化項目科研管理，關注成果轉讓和專利授權，以“三聯體臨床醫學研究平臺”為臨床醫學研究打造共用平臺，為轉化醫學的研究奠定了堅實的基礎。

　　數據顯示，多年來，醫院致力於拓展科研資源，積極為科研持續發展爭取穩定的經費支援。2014年，北大人民醫院共負責參加科研項目167項，獲得科研基金總額1.0236億元。

　　而這些項目實現最為關鍵的是人才。“我院自2006年設立‘研究與發展基金’以來，一如既往為科研發展提供良好的經費支援，迄今共資助醫學科研課題601項，資助金額逾1900萬元。6年來，課題産出良好，充分發揮了‘種子基金’的作用，促進了科研人才的培養。”劉玉蘭説。

　　據了解，北大人民醫院的人才培養是依託于其特有的科研管理資訊化系統（Research Resource Planning ，RRP），形成“有面有點”、“縱橫交錯”的科研人才立體化培養模式。自2009年來，醫院舉辦了六屆“學術新星”評選，對34位40歲以下的優秀青年科研工作者給予“學術新星”稱號及研究經費，並以此為契機進行人才的綜合培養。

　　此次獲得國家科技進步二等獎的黃曉軍團隊——“白血病新診療方法創新團隊”也是科技部重點領域創新團隊，帶頭人黃曉軍告訴科技日報記者，好的科研人員既要有豐富的臨床經驗，又要了解科研的操作，既要會寫論文，又需要吃苦耐勞的精神。他坦言自己所選擇的人才各個專業的都有，但要不服輸，敢於挑戰，勇於質疑前人的研究成果，更要能夠腳踏實地地解決問題。在黃曉軍的團隊中，每年都有獲得“學術新星”的後備人才出現，黃曉軍説，“我要為團隊的後續發展培養人才”。