雖不受青睞掙得卻最多

　　仲介服務業月薪6620元

　　長春晚報記者 溫傳斌

　　“冬季求職期長春勞動力市場白領供需狀況如何？哪個行業最掙錢？哪個行業競爭最激烈？”昨日，長春晚報記者從智聯招聘長春分公司獲悉，該公司近日發佈的《2014年冬季長春僱主需求與白領人才供給報告》顯示，物流/倉儲行業競爭最激烈，競爭最激烈的職業是財務/審計/稅務，仲介服務業以6620元的平均月薪高居榜首。

　　據了解，該公司啟動冬季求職期長春勞動力市場白領供求分析，是居於通過對發佈在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，共收到調查樣本500多份。

　　白領求職競爭長春排全國第六

　　記者了解到，2014年冬季，全國平均31.3人競爭一個崗位。與秋季相比冬季求職期的競爭指數略有上升。

　　此外，從各城市競爭指數來看，在全國32個城市排名中，瀋陽以48.5的競爭指數高居榜首；成都、大連分列二三位。總體來看，東北城市冬季職位競爭指數均位居前列，長春和哈爾濱分別位居全國第6和第7位。這與東北經濟結構轉型的不斷深入帶來職業構成的不斷更新有一定關係。

　　長春白領冬季平均薪酬3584元

　　從2014年冬季各城市的薪酬水準看，上海白領以5891元的平均月薪高居全國榜首，略領先於位居第二位的北京（5796元），深圳以5302元的月薪位居第三位。其後均為東部沿海城市，如杭州、寧波、廣州、蘇州等。

　　長春白領在2014年冬季的平均薪酬則達到3584元，位居全國第28位，高於哈爾濱的3540元。智聯招聘專家楊媛告訴記者，冬季屬於企業招聘淡季，企業對人才的需求也不如春季高峰期急迫，冬季平均薪酬相對較為理性。

　　物流行業招聘競爭最激烈

　　數據顯示，從長春地區2014年冬季各行業的競爭指數看，物流/倉儲行業競爭指數最高，其次是電氣/電力/水利，再次是交通/運輸。

　　總體來看，與國企相關的行業佔據了競爭最為激烈的行業前列。物流/倉儲、電氣/電力/水利、交通/運輸、能源/礦産/採掘/冶煉行業因行業特性多數為國企；國企一直以來職位數量有限，而求職者對國企一直青睞有加。

　　此外，與零售物流産業相關的行業，如物流/倉儲、交通/運輸、貿易/進出口，競爭也較為激烈。記者了解到，這樣的結果與長春的産業結構有一定關係。

　　競爭最激烈的職業為財務

　　記者還注意到，從長春地區2014年冬季各職業的競爭情況看，競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、行政/後勤/文秘、人力資源。交通運輸服務和採購/貿易這些崗位的競爭也較為激烈。

　　對比競爭最激烈的行業可以發現，競爭指數排名前五的職業大多與職能性、支援性部門相關，如財務/審計/稅務、行政/後勤/文秘、人力資源。這些部門的崗位數量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈，競爭指數較高。

　　仲介服務月薪6620元居首

　　從長春地區2014年冬季各行業的薪酬情況看，仲介服務業以6620元的平均月薪高居榜首，其次是專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）行業緊隨其後，為6445元；再次是學術/科研，平均月薪為5365元。

　　專業服務/諮詢行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一説法。學術/科研行業因對從業者的專業知識和技能有較高要求導致門檻較高，因此薪酬也較高。

　　值得注意的是，仲介服務行業雖然不受求職者青睞，但其薪酬水準卻位居行業前列。楊媛告訴記者，冷門行業並不意味著低回報，求職者在選擇工作時應持理性態度，冷門職業往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當考慮。

　　仲介服務為啥冬季掙得多

　　記者了解到，冬季企業的招聘與白領人才流向在很大程度上反映出長春經濟的一些動向，尤其是白領求職在很大程度上受著輿論的引導。從薪酬情況來看，排在前三的行業分別為會計/審計、專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）、仲介服務。那麼與全國的高薪行業相比，仲介服務在長春為啥冬季掙得多呢？

　　智聯招聘人力資源專家告訴記者，長春冬季仲介服務薪酬的提升主要受兩個行業的影響，一個是地産仲介，冬季二手房銷量有所提升，其仲介賺的佣金增多。二是受仲介活動公司業績提升影響，臨近年末，企業單位各種年會或活動增多，服務費用大幅增加，所以人員薪酬自然少不了。

　　此外，在長春冬季，物流/倉儲行業招聘競爭最激烈也反映在長春市民在冬季的購物習慣上，由於冬季寒冷，長春市民減少外出購物，更多選擇在網上購物，這就導致物流增加，同時也致使該行業招聘競爭程度增加。

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　　最佳僱主調查顯示 長春白領最看重福利待遇

　　近日，“智聯招聘2014中國年度最佳僱主”長春地區10強最佳僱主企業出爐。分別是：吉林省中東集團有限公司、修正藥業集團股份有限公司、吉林亞泰（集團）股份有限公司、長春機械科學研究院有限公司、恒大地産集團長春有限公司、紅星美凱龍吉林區域、東北亞文化創意科技園、長春國信投資集團有限公司、綠地控股集團東北房地産事業部、長春愛爾眼科醫院。

　　此外，記者還了解到，長春地區的受訪者認為最佳僱主應具備的首要特徵是完善的福利待遇，其次是對員工的尊重、有競爭力的薪酬。與全國調查結果相比，長春公眾對有競爭力的薪酬及發展空間關注度遠高於全國公眾，位居第5；對公平公正用人原則的重視程度，位居全國第15位。