執法挺起腰桿 權益才有保障
- 發佈時間：2015-02-05 05:55:57 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍近日表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，甚至導致出現過勞死或自殺現象。點名批評，讓在管理方式上一直飽受詬病的富士康再度被推向風口浪尖。
幾年前，富士康公司接連發生的數起員工墜樓事件，曾引發社會對勞動者權益的廣泛關注。此次再度因忽視勞動者權益保護被點名批評，説明如果任何個案背後蘊含的普遍性病灶不被發掘出來，其教訓就不可能被真正吸取。
長期以來，勞動力成本低一直是中國製造業企業參與國際競爭的重要優勢。在豐富的勞動力供給、低廉的用人成本面前，一些企業長期忽視員工勞動條件的改善，超時加班、非法用工、剋扣工資的現象屢禁不止。儘管有《勞動合同法》、《勞動者權益保護法》等一系列保障勞動者權益的法律法規，但少數企業為追求高額利潤，往往置法律法規于不顧，而企業和勞動者地位、權利的不對等也使員工在合法權益遭到損害時選擇隱忍。
保障勞動者合法權益需要以法律為後盾，只有樹立起法律的權威，實現“違法必究”，才能避免侵害勞動者權益的事件一再上演。一方面，勞動行政部門必須加大監察執法力度，建立監督體系，規範企業行為，一旦發現企業違法行為及時予以糾正，對於一再違法仍不整改的則要加重處罰，通過提高違法成本，杜絕用人單位的違法行為。另一方面，企業也應清醒地認識到，隨著中國經濟步入新常態，一味靠低工資拼競爭的時代正在慢慢遠去。企業追求利潤無可厚非，但必須做到合法合規，只有依法經營，改善員工勞動條件，保障勞動者的合法權益，不斷提高勞動者的積極性，才能獲得持續發展的動力。
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