中層紛紛離職

　　任職5年以上的最多

　　“我想在家裏歇一陣子，有合適的機會再回去。”2005年開始工作的Nancy最初落腳在化粧品，隨後去了時裝公司，最後才跑到鐘錶珠寶，以她的話説是找到真愛了，一待就是3年多，“整天出差加班，每天9點上班，晚上七八點回家是常態。一年有四分之三時間都在加班，整天做PPT、開會……我也需要靜心思考未來。”

　　接到錢江晚報記者的電話時，Nancy正在健身房中鍛鍊，這也是3年來她難得的輕鬆時刻。“最近2個月已接到五六撥人的電話，珠寶、時裝品牌多，有些職位不低。但我還沒和他們談，等有興趣了再説。”

　　最近，奢侈品界跳槽的消息不絕於耳，從去年年中開始至今，有不少中高層紛紛離職。這帶來的效應就是一個個團隊散了。例如某品牌市場部老大，一人帶起一支團隊，而總部空降一老外對其工作進行“指導”，她的離開也導致了麾下幾員大將跳槽。微信上，一高端鐘錶品牌公關給記者發來一張哭臉。她的最新工作是汽車，雖説也屬“奢侈品”，但畢竟已不是一個行業。

　　另一家鐘錶珠寶品牌的一位資深高層則跳槽去了時裝公司，她的工作領域從原來的市場部大大拓展，公關、新媒體、活動等都由她統管，而且提升至大中華區。“雖然之前的品牌基礎很好，但限制還是較多，加上奢侈品市場下滑，總部的老外們虎視眈眈，她自然就走了。”從事獵頭行業7年的Lina告訴錢江晚報記者，“中國奢侈品市場銷售下滑是一切的起因，生意清淡了，總部免不了手越伸越長，而大多數老外其實不懂中國，容易和當地團隊産生矛盾，引發管理混亂，這是很多奢侈品公司如今人事變動頻繁的原因。”

　　有無潛力勝任多崗位

　　這行業招人越來越謹慎

　　晚上10點，下班沒多久的Lora和錢江晚報記者細細聊起了這個行業的現狀。作為資深獵頭，她目前手中有四五個奢侈品公司空缺的位置，正忙著物色合適的人選。“以前我的客戶招人可快了，見面聊聊覺得差不多就定了。現在她們會看好幾輪，而且會把所有可能的候選人都蒐羅一遍，幾番比較之下才會決定。以往候選人只要匹配這個崗位就好，現在還會看他們是否有潛力，可否同時勝任其他崗位。”Lora説，早兩年，奢侈品公司經常會有新的職位出來，而現在基本是走一個才會填補一個，新的崗位已經很少，有些崗位甚至被縮減。

　　一邊是在行業內超過5年的人最近紛紛離開，另一邊則是奢侈品業人才青黃不接。來自奢侈品獵頭公司的資訊，一般15年以上領袖級別的人才跳槽的不多，這些人往往已經做到類似中國區總經理等職位（奢侈品在中國剛起步時，這些職位基本為港臺地區的人士擔），接下來剩下的人才多半是任職10年以內的，10~15年這一段尤其缺，屬於中空。“這也讓很多公司頭疼，有些候選人的資歷比助理經理要高些，但她的個人經歷和能力又達不到經理級別，特別尷尬，所以有些經理職位一空就是半年以上，因為找不到合適的人。”Lora説。

　　以往的奢侈品行業從業人員，給人的感覺就是挑剔，甚至有些高傲，但如今他們的心態稍微做了調整，比如開始嘗試汽車和高端家居品牌。“至於化粧品，這撥人考慮得不多，因為化粧品還要累、薪水還要低，化粧品每月都出新品，全國幾十上百個櫃檯，到處跑能不忙嗎？”Lina笑著説，“化粧品人才倒是想跳到奢侈品來。因為對圈外人來説，無論行業狀況如何，奢侈品永遠有一種吸引力，讓很多愛美的男孩女孩願意前來。”Lina説。

　　生意清淡，老外插手，加班太多

　　奢侈品江湖，跳槽背後的故事

　　“做了那麼多年公關，我也覺得自己該換換角色了。目前公司的發展方向和我個人的喜好有所偏離，我打算給自己新的體驗。”前一分鐘，在鐘錶圈摸爬滾打六年的Lucy熱情洋溢地和錢江晚報記者討論工作細節，後一分鐘便聽她幽幽地説，這是她在該奢侈品公司的最後一天了，“新公司就在同一棟樓，抱個箱子就可以開工了。”

　　Lucy這回投奔到了時裝公司的旗下，曾經每年都要飛往日內瓦參加鐘錶展的她這會轉變了方向——向著米蘭時裝周婀娜奔去。

　　每到年末，錢江晚報記者郵箱裏總會陸續來一些“farewell letter（告別信）”，而信最後總會有類似那麼一句“不説再見，因為終會再見”，然後隔一週此人嘻嘻哈哈來電彙報自己的新行蹤。

　　年末本是跳槽季，不過今年似乎讓我們嗅到了一些新的動向——奢侈品業跳槽者較多，其中以鐘錶業最動蕩。除了應和當下奢侈品市場形勢，背後透露出的資訊，也許對找工作的人有用。

　　Q：奢侈品行業，在一家公司工作幾年跳槽的人更有吸引力？

　　A：3年左右。這個工作資歷對行業文化有了了解，也積累了一些經驗。有些人一年半年就跳，對公司根本不熟悉，奢侈品公司招人的時候很忌諱這個。當然，有些人在一個崗位一做就是10多年，外人覺得她非常穩定，實際是她已無處可去。因為10多年足以讓一個人被這家公司文化所同化，適應新環境難度較大，他們也許連面試都過不了。

　　Q：奢侈品行業當下招入的哪方面人才最多？

　　A：新媒體方面，來了不少新人，有多數是其他行業跳進來的。

　　Q：你眼中的奢侈品人才有哪些特性？

　　A：他們會相對主觀一些，個人喜好分明。多數人家境不錯，對錢的概念相對淡薄，很多人是為“喜愛”而工作，有些人為了進入喜歡的品牌，可以不漲薪水甚至職位下降一些都可以。比如香奈兒和愛馬仕，是目前最受歡迎的品牌，多少人減薪都想進去。

　　Q：奢侈品公司會招沒有經驗的新人嗎？

　　A：以前LV招過，但也要求有EMBA的經歷，現在不招了，香奈兒也不招。奢侈品公司現在更願意接收從競爭對手過來的人才，不但省去新人培育的時間，而且知彼知己，馬上就能投入戰鬥。