本報訊 （記者 宋寧華）職業女性最不滿意職業晉陞機會少，其中“金融女”工作幸福感最低。近日，浦東新區總工會女職工委員會召開浦東新區職業女性幸福需求發佈會，公佈了本市首個職業女性幸福需求調查報告，並首創“幸福四葉草”工程，幫助職業女性追求幸福、創造幸福、體驗幸福。

　　幸福感隨壓力增加而遞減

　　去年11月，浦東新區總工會女職工委員會委託社會組織開展浦東職業女性幸福需求大調查，採集了303家企業1700多個樣本，全面調查新區女職工的幸福感和幸福需求。

　　根據調查報告顯示，職業女性描述最想要的幸福，關鍵詞分別是：“工作”和“家庭”，有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”，“工作是一個學習平臺幫助提升自我”，“工作是為社會貢獻的一個手段”。

　　就一份理想的工作而言，不同年齡、不同行業、不同崗位的職業女性答案各不相同，但“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作。年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則側重職業保障。

　　但是值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。和許多人印象中“高收入=高幸福感”不同，調查顯示，金融業、資訊傳輸、軟體和資訊技術業及製造業從業女性的工作滿意度評價則相對較低。尤其是“金融女”，由於工作強度高、壓力大，工作幸福感最低。

　　同時，“玻璃天花板”現象，仍是困擾職業女性的一大問題。調查顯示，受訪的職業女性對於晉陞持“無所謂升職與否”和“不願升值、安於現狀”的接近半數。職業女性對工作各方面滿意度的評價，晉陞機會滿意度僅6.58分，排名墊底。

　　最認可配偶幫助分擔家務

　　根據調查報告顯示，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切有關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚、喪偶的職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度也高度正相關。

　　同時，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。超過50%的職業女性表示最滿意配偶能幫助分擔家務和提供經濟保障，而能照顧女方情緒，幫忙照顧小孩也是較受女性認可的兩個優點。通過對家庭財務關係對家庭幸福感的影響分析，採取“有公共賬戶、一同管理家庭財務”職業女性獲得的幸福感評分最高。

　　從職業女性婚育觀的調查中可以，未婚職業女性擇偶最想要“道德品質好”、“有責任心”，“有錢、有房”已不再成為廣大職業女性的“香餑餑”。但是，當前職業女性生育二胎意願不高，符合政策條件的育齡（35周歲以下）已婚職業女性中僅有18.8%打算生二胎，工作壓力大、撫養壓力大是壓在職業女性身上的兩座“大山”。

　　“幸福四葉草”提高幸福力

　　記者了解到，根據“2014年浦東新區職業女性幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方面的差異與偏重，新區總工會女職工委員會將全面推出以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，以社會化運作、項目化運作、專業化服務的方式，通過“培育一種精神”、“提升一個能力”，“體現一份關愛”，“打造一支隊伍”，多維度、系統性地提升女職工職場幸福力和生活幸福感。