“這就是基金經理，也太年輕了，能行嗎？”看著銀行裏的新基金的宣傳材料，市民劉大媽揉揉眼睛：上面基金經理團隊中一個個面孔都很年輕，看著比自己的孫兒還小，也不知道實力行不行？老基民張大姐也發現，以前熟悉的基金經理很多都不見蹤影，取而代之卻是越來越年輕的新人。

　　明星基金經理怎麼沒了

　　“怎麼不是王亞偉了，這新的基金經理不認識啊，”由於股市起伏不定，市民張女士決定重回基金市場，她選擇了以前熟悉的老基金華夏策略精選，不過，張女士發現以前熟悉的明星基金經理王亞偉已經不在了，兩年時間這只基金已經新換了兩任基金經理。在銀行的營業部市民劉大媽看著眼前的宣傳材料：“這就是基金經理啊，也太年輕了！”看著比自己的孫兒還小的基金經理劉大媽心裏打鼓。

　　像張女士和劉大媽一樣，不少基民對過往業績優秀的基金經理十分信任，老基金經理髮生變更，基民也往往對這只基金會打個問號。去年年底廣發基金明星經理劉明月跳槽，由於投資者對其認可追隨，劉明月在廣發執掌的三隻基金被基民贖回60億。

　　每天一位基金經理離職

　　近日，景順長城的明星基金經理王鵬輝寫下一封文藝十足的辭職信，宣告自己離開了從業多年的公司。他掌管的景順長城內需增長、景順長城內需增長貳號等四隻權益類基金曾經為基民賺了不少錢，也得過當年基金排名的冠亞軍。

　　王鵬輝並非新年第一位離職的基金經理，從今年1月1日至今，已經陸續有近30位基金經理離職，平均一天超過一位。其中也包括民生加銀的俞岱曦、博時基金的鄧曉峰、興業全球的陳揚帆等人們熟知的明星經理。

　　公募基金經理離職潮來勢越來越洶湧，也難怪投資者找不到以前熟悉的基金經理。數據顯示，2014年基金經理離職人數達到213人，而2012年、2013年分別為111位和138位。目前，1015位公募基金經理管理著近1900隻基金産品，平均每人掌管1.9隻産品，已經達到近三年的新高。

　　與2013年相比，僅增加了76位基金經理，基金産品卻增加了348隻，基金經理人數的增速明顯低於産品增速，這讓目前基金經理每人平均管理産品數創下近年新高，達到1.9隻。

　　80後基金經理火線上崗

　　投資這種事關乎經驗，似乎臉上寫滿閱歷才更讓人信任。不過，由於目前公募行業資歷超過五年以上的基金經理所剩無幾，不少新人也是從研究員身份、基金經理助理身份火線上崗。

　　據WIND數據統計顯示，目前有統計的基金經理中，大部分是70後，而80後在這兩年逐漸增多，最年輕的兩位基金經理都出生於1986年，還不到30歲。從從業年限上看，超過2成左右基金經理上崗僅為2年之內。

　　不過，別小看年輕的基金經理。去年股基冠軍工銀瑞信金融地産股票基金，其掌門人兩位基金經理王君正和鄢耀都是80後，兩位基金經理在崗的從業年限都只有1年半。中郵戰略新興産業的舵手任澤松也是80後，從業的時間為2年。寶盈核心優勢的經理是80後張小仁，于去年9月接棒一姐王茹遠後，蟬聯了混合型基金的冠軍。

　　新手運氣壯也適用於年輕的基金從業者，其業績優勢也比較明顯。以2014年為例，在任職年限長達超過7年的基金經理中，年內所創造的回報率集中在45.12%至55.39%，相比之下，任職年限不到3年的基金經理中，排名前10的基金經理的業績回報率則高達57.98%至94.84%。

　　離職基金經理多數奔私

　　老基金經理都去哪兒了？大部分離職的基金經理都奔向了私募，其中比較知名的比如前寶盈基金王茹遠、上投摩根投資總監馮剛等。剛剛離職的王鵬輝、俞岱曦和陳揚帆據説也奔向私募或是自己創業。

　　“私募決策空間更自由，考核制度和薪酬上也有優勢。”德聖研究中心的江賽春告訴記者，在大資管行業競爭加劇之下，市場行情在變化，公募基金出現人才流動非常正常。一些有資歷的從業者沒有在公募沉澱下來，而是奔向了私募，這也是新老交替的變化和趨勢。公募基金在考核制度、薪酬等方面不具優勢，但私募的競爭環境則更為激烈。對於年輕的基金經理上崗，江賽春認為，離職的一批老基金經理也有很多是不到30歲上崗的，現在的新人也會慢慢成長起來。

　　同時，由於“奔私”常態化，基金公司也多提前儲備人才，以防青黃不接。上投摩根副總經理侯明甫告訴記者，為了激勵新人，公司拿出超億元自有資金，推行種子基金計劃。有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，如果績效被認可，就可以申請設立種子基金，考察後可轉為公募基金産品。這其實是公司內部人才的一個孵化機制。

　　本報記者 傅洋 J004