吳堅，黑龍江省豐禾種業有限公司董事長、哈爾濱市雙城區新興鎮新民村村委會主任。2014年6月5日，在為村裏辦事途中，突遇車禍，不幸以身殉職。半年過去了，提起吳堅，同事和鄉親們還是忍不住抹眼淚：這麼好的人，咋突然就走了呢？

　　莊稼地裏育新種

　　“80年代時，黑龍江沒有第一積溫帶的玉米良種，雙城農民年年都要花大價錢、跑冤枉路，到吉林購買吉字號玉米種子。”一説到30多年前的困境，豐禾種業總經理冷洪貴忍不住嘆了口氣。那時候大家心裏都急，盼著有一天黑龍江能有自己的第一積溫帶玉米品種，讓老百姓得實惠。

　　1987年，34歲的吳堅辭去了鄉種子站站長職務，扔掉鐵飯碗，在自己的莊稼地裏搭起試驗田——只有初中文化水準的吳堅想為黑龍江的黑土地培育屬於自己的玉米良種。

　　1992年，吳堅正式創建了雙城市豐禾玉米研究所，在海南建起了育種基地。為了籌集南繁經費，他變賣過家産，打過短工，幹過雜活。育種需要大量的硫酸紙袋，為了節省開支，每年他都去撿別人用過的舊紙袋，處理後再利用。這一幹就是七八個冬天。

　　1997年，吳堅培育出了具有高抗病、高賴氨酸含量，抗倒伏、抗黑穗病“兩高、兩抗”特點的豐禾10號。該品種一經推出，便供不應求。“吳堅總説，企業做大了，永遠不能只考慮經濟效益，而是要多想想農民的收益。”公司副董事長劉穎説。

　　“我深深地熱愛我的祖國，熱愛家鄉這片沃土和質樸的農民，這是我為之奮鬥的動力！”吳堅生前的日記中留著這樣一句話。

　　豐禾人才屬於國家

　　“一件舊風衣，一雙舊皮鞋，神色間帶著幾分疲憊”，于濤至今都清晰記得6年前到豐禾種業工作的第一天，董事長給她留下的印象。

　　于濤從事的工作是分子育種，這對於搞了半輩子常規育種研究的吳堅而言，是個不小的挑戰。“所長經常問我們分子育種的知識，那股學習勁頭真讓人佩服。他知識底子雖薄，但韌性極強。”在吳堅看來，振興民族種業，離不開常規育種的經驗，但更需要依靠現代技術。

　　在豐禾，吳堅求賢若渴，“只有讓大學生們安心工作、舒心發展，企業才會真正發展”。為了留住人才，吳堅把招聘來的大學生檔案一律放在雙城市人事局，按高於國家事業單位標準的40%發放工資，並免費提供食宿。公司在城裏買了30多套兩居室樓房，分給大學生免費居住，而他自己一直住在新民村60多平方米的家屬樓裏。

　　吳堅鼓勵青年員工進修深造，因為這事，冷洪貴和劉穎沒少和他“拍桌子”。

　　“當時我是明確反對的。民營企業發展不易，公司出錢供人上學，畢業不回豐禾工作，不是白培養了嗎？”冷洪貴想不通，吳堅就問他，到哪工作不是為了國家？豐禾的人才屬於國家，只要是服務祖國，豐禾就支援。

　　幾年來，豐禾種業共有5人考研、2人考博，這些人才深造期間，工資照發、待遇不變。

　　育種是偉大而艱苦的事業，造就了吳堅勤勞、執著、厚重的品格。在兒子吳方勇眼中，父親的品格是對自己無聲的教誨。“為了農民的微笑，為了農村的富裕，為了農業的豐收，我願意像父親一樣奉獻一生”。