中央八項禁令出臺，祭出了反腐重拳，然而有不少單位領導將反腐範圍無限擴大，舉起“反腐利劍”砍掉了員工多年來約定俗成的、正常的各種福利，比如過節少量慰問品、生日蛋糕、節假日加班補貼等等。“一切福利歸零”，這讓普通員工們很是受“傷”，引發了社會廣泛詬病。

　　過節了，給員工適當發點兒節日福利，借機慰問員工及家屬，能增進團隊凝聚力，能體現單位領導對員工關懷和集體溫暖，能增加員工愛崗敬業意識，激發員工工作積極性和創造性，這對一個單位發展起著重要作用。同時，也會使社會各階層感受到節日喜慶氣氛，是件不失傳統又非常有意義的事情。大家知道，中央八項規定中的一條重要內容規定，機關單位要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。同時，中央六條禁令具體內容包括嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動；嚴禁向上級部門贈送土特産；嚴禁違反規定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡；嚴禁濫發錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費；嚴禁超標準接待；嚴禁組織和參與賭博活動等等。八項規定六條禁令沒有一個字提及反對搞職工應有福利。

　　而且，中央禁止的內容，大多為領導幹部才有權力從事上的活動。為此，八項規定六條禁令實質是專門針對單位領導幹部而制定出來的。中央反腐重點劍指“三公消費”，嚴防官員假借“公務福利”之名，超標購置高檔車輛、會所卡等進行高檔消費和高檔娛樂活動，收取節日禮金以及花天價購置禮品，賄賂上司及有關部門的奢糜之風。其目的是從根源上堵塞腐敗漏洞，把更多資金用在改善民生上，讓普通民眾分享改革發展帶來的社會成果。可見，借反腐之名取消員工應有福利，不僅于情于理説不過去，拿反腐説事更沾不上邊。

　　明擺著給員工發放福利與反腐敗是“風馬牛不相及”的兩碼事，可為何不少單位領導依然罔顧民意，一意孤行，將員工正常應有福利全部取消？細究起來，將不發員工節日福利與落實中央反腐規定硬性扯到一起，實為牽強附會，不難讓人感覺出是在有意念歪經，自身有“腐敗之病”，也讓百姓“一同吃藥”，有故意攪混反腐之水嫌疑。

　　從表面看起來，在目前反腐大環境下，某些領導不發節日福利，似乎只是缺乏責任和擔當精神。但這其實只是一種表像，只要稍作分析，便不難發現，中央八項規定在很大程度上束縛了部分官員揮霍公款的手腳；尤其是穩定、透明的職工福利使個別心懷鬼胎的領導搭不了便車，失去了往日的“瀟灑”。於是，也就使這部分領導産生了某種“刁難”情緒，“不讓我搭乘員工福利便車，我有權不發‘這趟車’，大家一起跟著‘受窮’；不準我‘州官放火’，我就不讓你‘百姓點燈’，大家一起跟著‘摸黑’”。甚至可以説，停發節日應有的福利，其實是少數領導對當前反腐高壓政策滋生的不平衡心理和報復心理，反映了少數領導幹部思想覺悟低下，喪失了“權為民所用，利為民所謀”的最基本執政理念和行為準則，工作“失準”到了相當嚴重程度。

　　同時，也不容否定，某些單位領導把發放應有福利與反腐敗混為一談，其實也是一種心虛表現，因為在中央八項規定六項禁令頒布之前，已極盡了腐敗奢侈之能事，用公款揮霍如同用自家的私房錢，想花就花，想送就送。而八項規定六項禁令之後，一些單位領導怕群眾對其腐敗行為檢舉和曝光，故意在表面上來一個“急剎車”，企圖通過此極端方式來掩蓋腐敗行為，從而在群眾路線教育活動中麻痹群眾、欺騙上級領導，矇混過關，其良苦用心，不認真揣摩，還真難發覺。

　　話説回來，如果一個單位領導真正為下屬員工考慮，在節假日發放應有的福利，財務公開透明，禁止高檔奢侈消費品，又哪會與腐敗沾邊？至今還沒有聽説過一個單位領導因給員工發幾斤水果、兩盒普通月餅而被扣上腐敗帽子，而丟了“烏紗帽”的。反腐敗與發放應有福利是完全不能相提並論的兩碼事。相反，給員工節假日發放應有福利，只會更加贏得人心，更能激發單位向上活力。

　　再過20多天，又到傳統春節了，但願各級、各部門領導正確理解中央反腐政策精髓，與中央保持高度一致，同心同德，防止把發放必要福利與反腐敗對立起來的做法，順應民心，有所為而有所不為，讓百姓過一個安定、祥和、歡樂的春節。