12日，由中國保險行業協會、中華全國總工會勞動關係研究中心、中國社科院社保研究中心聯合主辦，平安養老保險股份有限公司承辦的《2014年中國企業員工福利保障指數大中城市報告》在京發佈。

　　“員工福利”指一段時間內具有企業員工資格的人獲得的所有非直接的經濟報酬和保險産品，用於改善員工工作和個人生活品質以及防範各種風險的制度安排。

　　《報告》顯示，我國大中城市企業員工福利指數為66.5，福利保障處於基礎水準的中間偏下位置。

　　不同類型、行業、規模企業員工福利指數“分化”明顯

　　數據顯示，在分企業類型員工福利指數中，國有企業員工福利保障情況最好，外資企業次之，民營企業最差。此外，國有企業福利保障範圍最為寬泛，但員工取得各種福利保障的條件也最為嚴苛。“外商獨資企業/代表處”的公平性指標最高，説明該類企業員工取得福利保障的條件最為寬鬆。

　　根據調查結果，“金融/銀行/保險”行業員工福利保障指數最高，“消費零售/貿易/交通物流”“管理諮詢/教育科研/仲介服務”“IT/網際網路/通信/電子”“能源礦産/石油化工”等行業的員工福利指數也靠前。而“加工製造/儀錶設備”行業員工福利保障情況最差。

　　從企業規模看，隨著企業規模的縮小，員工福利保障指數也相應降低。

　　員工對公積金問題最不滿意

　　調查顯示，員工對企業福利保障整體狀況表示“滿意”和“非常滿意”的比例合計58.3%；表示“不滿意”和“非常不滿意”的合計7.6%。

　　對商業補充保險而言，認為“滿意”“非常滿意”的合計63.5%，“不滿意”“非常不滿意”的為13%。

　　在非保險類福利滿意度調查中，表達“不滿意”“非常不滿意”的員工中，對住房公積金問題不滿的人最多，佔96.2%，其中歸因為“企業目前無此項福利”的佔57.5%，認為“此項福利提供不夠充分”的佔39.5%。排在第二位的是津貼、旅遊、體檢等福利，佔到這部分員工的77.7%。

　　企業拒投商業補充保險，八成因為“無力承擔”

　　綜合看，社會保險在企業的覆蓋範圍較好，超過九成；商業補充保險和非保險福利的覆蓋範圍不夠理想，其中前者只有五成半左右。同時，企業已經提供的商業補充保險項目並沒有完全涵蓋職工可能遇到的所有風險，商業意外保險和重大疾病保險等規避“疾病風險”産品在已提供商業補充保險項目的公司中的普及率為六成左右，而企業年金和商業補充養老保險等規避“長壽風險”産品在已提供商業補充保險項目的公司中的普及率僅為四成左右。

　　調查顯示，目前企業每年為員工提供商業補充保險支付的費用佔全體員工工資總額（稅前）的比例平均為12.1%。未向員工提供商業補充保險的企業中，有八成表示“已提供社會保險，無力承擔商業補充保險”。

　　專家建議完善政策，提高隱性待遇合理性

　　參與《報告》編制的專家認為，未來應繼續深化收入分配製度改革，不僅要著力於調整工資和獎金顯性收入，而且要使員工福利保障中的隱性待遇更具合理性；二是儘快推出科學合理的社會保障頂層設計，構築多層次社會保障體系；三是各級地方政府要就2014年8月出臺的《國務院關於加快發展現代保險服務業的若干意見》儘快出臺落實文件和措施，推動商業保險發展；四是著力解決商業補充保險發展的迫切問題等等。