長春白領年終獎均值8667元

　　本報記者 溫傳斌

　　過去的2014年，許多行業都經歷了巨大的變化，身處其中的白領們，又到了回顧總結的時候了，而年終獎無疑成為了作為一個檢驗過去一年成績的指標，那麼問題就來了，長春白領們能不能拿到年終獎呢？能拿到多少年終獎呢？年終獎是否會影響長春白領們的職業計劃呢？

　　昨日，記者從智聯招聘長春分公司獲悉，該公司昨日推出了“2014長春白領年終獎調查”報告，報告顯示，超一成白領2014年年終獎不足千元，能拿到年終獎的白領佔比也不足四成，此外，四成白領因年終獎原因考慮跳槽。

　　僅有7.7%的白領

　　已拿到年終獎

　　此次的調查報告顯示，參與調查的長春白領中僅有7.7%的人拿到了年終獎；沒有拿到年終獎的白領佔到76.9%；還沒拿到但企業承諾年後發放的佔15.4%。即使加上企業承諾年後發放的白領，能拿到2014年終獎的白領佔比也僅為兩成多，年終獎發放比例較低，這也印證了年中時長春白領對2014年年終獎信心不足的情況。

　　此外，在全國“2014白領年終獎調查”報告中還顯示，預計發放年終獎的全國白領中，有93.1%的白領會拿到現金形式的年終獎，7.2%的白領會拿到實物形式的年終獎，1.8%的白領會拿到股票或期權，7.4%的白領拿到其他形式的年終獎。今年拿到實物形式年終獎的白領較少，但仍有兩成的白領對收到的實物形式的年終獎“耿耿於懷”。其中“火鍋底料”、“一箱臘肉”、“500萬的機會，雙色球彩票一張”、“旺旺大禮包”等奇葩實物年終獎成為白領們吐槽的對象。

　　超一成長春白領年終獎不足千元

　　調查還顯示，2014年長春白領年終獎滿意度僅為2.31，在滿分5分的情況下，這一分數相對偏低，表明長春白領對年終獎並不太滿意。從城市來看，廈門白領年終獎滿意度最高，達到2.79；其次為南昌，滿意度指數為2.69；煙臺白領最不滿意年終獎，滿意度指數僅為1.71。長春白領對年終獎滿意度在32個城市中排在第12位。

　　從長春年終獎獲得情況來看，1000元以下佔14.2%；1001元-5000元佔27.3%；5001元-10000元佔34.6%；10001元-20000元佔20.7%；20000元以上佔3.2%。雖然超過一成的長春白領年終獎不到1000元，但仍有多數白領年終獎集中在5000元-10000元之間。

　　長春白領年終獎平均值到8667元

　　究竟白領在2014年拿到了多少年終獎？不同行業、不同工作年限的白領們拿到的年終獎又有多少差異？

　　智聯招聘此次調研的全國數據還顯示，能源/礦産/環保行業白領的年終獎平均數高達2.4萬，金融業和政府機構的年終獎平均數也超過了2萬，高於其他行業；服務業的年終獎平均數最低，約為7000元。

　　從不同城市年終獎均值來看，北京和武漢白領的2014年年終獎平均值最高，接近2萬元，貴陽白領以1.8萬的年終獎進入前三強；太原白領的年終獎均值最低，僅為1350元。而長春白領年終獎平均值達到8667元，在32個城市中排在第22位。

　　近四成考慮跳槽 過半會用來還貸

　　記者了解到，年終獎還對長春白領今年的職業變動有一定的影響。

　　當白領被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，38.5%的長春白領明確表示會。但也有30.8%的白領表示不會只因為年終獎而選擇跳槽，另外三成白領表示不確定年終獎對跳槽是否有影響。

　　當談到年終獎的使用規劃時，長春超過一半的白領表示會用來還貸，佔53.3%；另外有25.9%的白領選擇孝敬長輩。這是長春白領使用年終獎的兩個主要途徑。此外，用來購物的佔5.8%；投資理財的佔5.6%；旅遊的佔2.8%；儲蓄的佔2.3%；學習進修的佔2.1%；剩下的為用作其他。

　　對年終獎態度

　　反映與企業的關係

　　智聯招聘長春分公司人力資源專家楊媛向記者表示，長春白領們對年終獎的態度明顯比較悲觀，結合去年年中的對年終獎信心調查結果，雖然白領們對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或者年終獎較少的最終結果仍然讓白領們的心情不佳。

　　臨近年底，過完春節又到了企業招聘的旺季，很多白領會評估自己一年的收穫而決定是否要尋找更好的機會，其中有些難免因為對年終獎太過失望而選擇跳槽。年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個組成部分，但是白領對年終獎的態度可以從側面反映員工和企業之間的關係是否良好，對年終獎的不滿可能更多的是白領們覺得自己的工作沒有獲得企業的肯定。

　　楊媛還表示，年終獎的發放本身是為了激勵員工在新的一年繼續努力工作，與員工分享企業的發展成果。企業要均衡多方面的因素，年終獎是否發放，發多少，以何種形式發給員工，或多或少都會影響員工對於一家企業的歸屬感和忠誠度，都需要花費心思考慮。

　　智聯招聘發佈“2014長春白領年終獎調查”報告，超一成長春白領年終獎不足千元，近四成白領因年終獎考慮跳槽， 過一半白領會用年終獎來還貸。