對年終獎信心普遍不足杭州白領跳槽小高峰提前殺到
- 發佈時間：2014-09-20 05:34:07 來源：杭州日報 責任編輯：羅伯特
通訊員 邵靜 記者 莊小琴
近日，在某建築設計公司做內刊編輯的白領小楊正式向公司遞交了離職申請，正式到一家電子商務公司從事行銷策劃。他的理由很簡單，今年公司業績下滑，年終獎即使有，也不會多，不如及早轉型以積累經驗。
眾所週知，出於對年終獎的考量，絕大部分員工會選擇年後再跳槽，但智聯招聘日前發佈的2014年秋季白領跳槽指數調研報告顯示，今年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會——很顯然，受經濟大環境依然趨冷、業績待遇下滑等因素影響，企業白領跳槽的小高峰已提前殺到。
杭州白領年終獎信心指數高於全國水準
仍有四成白領正在找尋新的機會
為更好地了解白領2014年秋季跳槽意願，智聯招聘特發起2014年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意願等方面進行了調查，杭州地區共收回有效問卷397份。
調查結果顯示，杭州地區有11.9%的白領已經拿到意向性的職位，並開始辦理離職或入職手續，且仍有四成的白領正在找尋新的機會，肯定不會跳槽的比例為49.3%。
年終獎正是跳槽與否的決定因素之一。談及對於2014年年終獎的信心，杭州地區有52.5%的白領表示“非常沒有信心”或“沒有信心”，有18.8%的白領表示對年終獎非常有信心和有信心，信心指數達2.37，高於全國平均水準2.07。
與白領們的預感一致的是，一些企業也表示會收緊今年年終獎的發放。一家高端餐飲企業的負責人表示，由於經濟增長放緩，同時又面臨成本控制難等多方面問題，行業競爭愈演愈烈，餐飲業已經步入十年低谷，公司不得不面對一些中層骨幹跳槽離職的事實。
更多白領開始注重工作和生活的平衡
2014年秋季白領跳槽原因中，雖然不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，但值得注意的是，“上下級關係”也成為杭州地區很多職場人想跳槽的一大原因。
在一家房産公司上班的楊麗最近也動了離職的念頭，因為整個行業現狀不景氣，每天一上班，就能感受到上司對她的無形壓力，“每天在辦公室度過的時間比在家庭中更多，上下級關係不僅關係到未來的職業晉陞和職業發展，更會影響每天的工作情緒，”她説。
智聯招聘人力資源專家認為，現代工業社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作與生活的平衡。而這也應引起廣大僱主的關注。
