公務形象無“臨時”
- 發佈時間：2015-01-20 05:32:21 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
近日，在陜西渭南某區縣，3名農民工受雇給一家商鋪安裝門頭時，遭5名城管協管員阻攔，引發肢體衝突。面對公眾的質疑，當地城管部門回應稱，打人者是協管員，並已將5名協管員清退。
近年來，野蠻執法事件在不少地方時有發生，追究起來很多事情卻是“臨時工”所為。人們不禁要問：這些非定編人員往往身著制服執行公務，這符合相關法律規定嗎？
《中華人民共和國公務員法》明文規定，“錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。”同時法律也對執法人員穿著制服有明確規定。然而，由於種種原因，不少地方有法不依，往往以“人手不夠”為由雇傭臨時工。這種做法，不出事則皆大歡喜，出了事則以“他是臨時工”為由推卸責任。這恰恰暴露出某些職能部門的“定員編制”形同虛設，既滋養了定編人員松、懶、散的工作作風，也給“臨時工”混入隊伍開了綠燈。更為嚴重的是，野蠻執法不僅敗壞了行政主體的公務形象，還影響了黨群、幹群關係，讓黨和政府的形象背了黑鍋。
筆者以為，不管是誰，只要代表行政主體執行公務，就必須遵守相關規定，模範遵守憲法和法律，而絕無“臨時”可言。即便非公外出，不著公務制服，根據有關規定，其潛在身份也要求修身律己，不能隨意做出有損形象的事。
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