三大新盤海選開發“團夥”
- 發佈時間：2015-01-14 09:34:17 來源：金陵晚報 責任編輯：羅伯特
中午12點多，萬科集團南京公司一群饑腸轆轆的員工仍在開著競聘會，來自不同部門的部分基層、中層、高層的幾十位員工，分別組成了三個團隊，帶著各自不同的方案，競爭去年萬科新拿下的地塊的操盤權。成功者再説服“跟投人”，一同組建項目團隊。
去年開始，南京萬科已經開始嘗試“跟投制度”，新項目公司管理層和該項目管理人員均跟隨公司一起投資，公司董事、監事、高級管理人員以外的其他員工可自願參與投資。而近期，南京萬科再嘗試的“團夥開發”，是跟投制度的又一次升級，屬於事業合夥人制度的延伸，“誰有能力誰上，三個團隊分別有各自不同的經營模式，由跟投人投票表決由誰來操盤。這打破了專業、經驗上的壁壘，激發所有員工的積極性，你有想法、有能力，就有舞臺。”南京萬科負責人表示。
2014年12月下旬，南京南站G51成為首個試水項目。2015年1月，浦口G78、江寧九龍湖G83地塊也啟動競聘，由中高層組成的運營監督委員會，和所有跟投員工根據每個“團夥”的方案進行投票。
昨天記者採訪了解到，競選已經有了初步的結果，萬科去年拿地的三大地塊，均有了新的“老大”。
南京萬科負責人表示，他們將按照公司提供的“標配”組建項目團隊，每個團隊最少13個人。團隊必須直接參與自己項目的投資，其他人可以選擇投資，全員捆綁收益與風險。
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