蘇寧以網際網路思維 搭建經營管理三大平臺
- 發佈時間：2015-01-14 06:33:10 來源：南京日報 責任編輯：羅伯特
日前，蘇寧董事長張近東在內部春季部署會議上，號召蘇寧18萬員工全面運用網際網路思維，實現“極速發展、極致體驗和極效協同”的三極裂變。
針對這三級裂變，張近東認為，2015年蘇寧整體規模增長目標應不低於競爭對手，要擴大強勢品類領先優勢，實現弱勢品類的彎道超越。同時，要在繼續梳理服務流程、完善基礎用戶體驗的基礎上，設計出明星級的服務産品和網際網路行銷産品，為用戶製造驚喜體驗。此外，還要為供應商創造價值，為其搶佔市場、打造品牌助力。
為此蘇寧在今年將運用開放網際網路思維，面向用戶、供應商和員工打造三個平臺，建設經營和管理的生態圈。一是面向用戶搭建互動參與平臺，通過會員活動、社會化行銷、預售等多種方式，加強與用戶的粘性，讓用戶參與到蘇寧的體驗優化、行銷推廣和産品設計中。二是面向供應鏈搭建開放協同平臺，建立網際網路環境下響應用戶需求的快速供應機制和暢銷單品機制。三是面向內部員工搭建自主發展平臺，將管理化繁為簡，通過事業部公司化方式，把大體系劃成小的經營單元，直面市場競爭，鼓勵蘇寧員工敢於亮劍，把領導指令轉變為員工的自主創新活力，打破原有部門壁壘，從整個蘇寧集團的高度出發，讓所有蘇寧員工共同運用網際網路思維面向市場。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
