中國經理人領導力90後最強
- 發佈時間：2015-01-14 01:33:38 來源：北京晨報 責任編輯：羅伯特
90後經理人責任心最強
即使在公司中，“90後”們也正日漸成為“主角”。昨日發佈的“2014中國經理人領導力調研”顯示，“90後”經理人領導力指數最高。
“調研讓我們修正了對‘90後’的一些看法，比如‘90後’的經理人對責任心看得比其他年齡層的更重。儘管我們還無法解釋形成這些結果的具體原因。”正道領導力中心首席顧問劉瀾稱。
“90後”經理人得分最高
管理學中的“領導力”並沒有統一的概念，在本次由《世界經理人》和正道領導力中心發佈的調研中，根據調研結果建立的領導力模型包括四大因素：學習力、教導力、關係力、開拓力。簡單的説，管理者的領導力和其影響力成正比。
據劉瀾介紹，此次調研是首次針對中國企業經理人進行的領導力調研，得到了1491名有下屬的經理人參與。這些經理人超過兩成來自上市公司，高層和中高層經理人佔約一半。
除了開拓力外，都是“90後”得分最高，“60前”經理人得分最低。遠見、充滿激情、團隊合作和責任心，被中國經理人認為是最重要的4個領導力品質。
環球資源企業事務總裁裴克為表示，在他們調研的中小企業中，40%的受訪企業60%的員工都是“90後”。“我們公司40%的員工是‘90後’。”天津東方勝大實業有限公司總經理劉建華也對記者表示，年輕人在優越的環境下長大，吃苦精神不夠，但是有網際網路精神，有思想。“我們現在已經有幾個‘90後’的主管，給他們賦予責任，他們幹的會超出你的想像。”
日資企業排名墊底
不過，對於另外一些企業來説，90一代的登場也意味著挑戰。調研顯示，日資企業和中外合資企業經理人的領導力指數排名墊底。
曾在日本留學工作的和君諮詢合夥人尉洪朝表示，日本企業從上世紀80年代到現在，有非常明顯的技術、人才回流傾向，日本企業、本土官員培養中方人員的心態也和20多年前有很大差別。另一方面，日本企業的管理層級非常嚴密，不同層級之間人員的規則非常清晰，“這種規則恰恰可能是85後、90後員工不願意遵守。比如，見到了主管，你可能要過來鞠躬，恭敬地講話，在日本文化中是正常的。但是，在中國年輕人中，對於這樣的‘規則’可能是不接受的。”
對於製造企業，面臨的則是技術工人缺失的窘境。天津友聖發展國際貿易有限公司總經理李樹環告訴記者，“招聘一個行政人員，3000元的月薪，來應聘的大學生們打破頭，但是，生産工人，特別是技術工人，5000元的薪水都招不來。隨著85後、90後走上工作崗位，這將是中國企業未來面臨的大問題。”晨報記者 劉映花
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