本報訊 近日，大同煤礦集團召開科技人才工作會，對273名各類優秀人才和426項科技創新項目進行表彰獎勵。面對當前煤炭經濟運作艱難的嚴峻形勢，同煤集團堅持推進人才強企戰略，在引進人才、培養人才、激勵人才上下功夫，形成了員工學習技能、爭當人才、勇於創新的良好局面，人才隊伍成為強企 “引擎”。

　　引進人才強實力

　　該集團圍繞加快煤炭、電力、煤化工産業發展及提高資本運作能力等重點工作，實施了高端人才引進工程，依託新項目、工業園區及國家級技術中心、同大科技研究院、博士後工作站、海外高層次人才創新創業基地建設，打造了富有企業特色的招才引智平臺，實現了引進一個人才、帶來一個團隊、發展一個産業的目標。

　　同大科技研究院是同煤集團與中國礦業大學于2011年共同組建的集 “産、學、研”為一身的科研機構。該研究院技術人員介紹： “通過校企聯合模式，研究院能夠重點培育一大批相關産業急需的科研技術人才。”

　　與此同時，集團全力打造人才洼地，針對企業各産業的發展實際，通過 “工作、生活、事業”用人氛圍的營造，吸引了大批採礦、煤化工、電力、機械製造等相關專業人才的眼球，近年來，每年招聘引進各類專業人才、高校優秀畢業生千名以上，不斷壯大企業技術人才總體規模。

　　培養人才創活力

　　該集團通過制定 《職工技能振興綱要》，充分發揮勞模和技能人才的示範引領作用，以技能人才創新工作室為依託，廣泛建立員工、團隊學習室，為員工成長成才、企業創新創效提供了平臺。

　　近年來，以黨的十八大代表、山西省煤炭系統勞動模範王雷雨名字命名的 “雷雨工作室”通過遠端教育網路面向同煤集團乃至全行業開展了技術交流等活動。目前， “雷雨工作室”共舉辦培訓班44期，共有1055人次參加。以同煤集團特等勞模、雁崖煤業公司電氣區區長田瑞名字命名的 “田瑞工作室”，培養優秀技術人才38人，完成技術革新、技術改造、技術維修50多項。

　　目前，該集團各類人才隊伍達5.3萬人，形成了省部級高級人才百名以上、集團優秀人才千名以上、基層單位優秀人才萬名以上的 “百千萬”人才梯隊，人才隊伍成為了企業創新創效、轉型升級的主力軍。

　　激勵人才添動力

　　該集團制定了 《人才中長期發展規劃綱要》，推行了首席專家和首席工程師制度，並放寬了專業技術幹部任職年限，對首席專家和首席工程師給予年薪待遇。首批30名首席專家、80名首席工程師的産生，有力地激發了員工鑽研技術的熱情。

　　作為同煤集團四老溝礦綜採一隊維修電工技師、業餘電氣攻關小組組長的管霞，近年來，他主持科技攻關和技術革新，修復變頻器等各種電氣設備270多臺，為企業創造了可觀的經濟效益。他説： “集團鼓勵員工進行技術攻關，不僅為我們創造了良好的學習氛圍，還給了我們豐厚的物質獎勵，現在大家鑽研業務的勁頭更足了。” （樊雯翔）