(圖片來源：資料圖)

　　“58同城銷售實習生，月薪5000～8000元”“淘寶銷售（專兼職均可），月薪10001～15000元”……任何職位，一旦被注入“網際網路”元素，薪酬立刻就要打個滾。

　　網際網路，成為時下最熱門、薪酬最高的行業之一，記者在各大招聘網站長春頻道看到，“網際網路”已成為各大網站的置頂單元，在招聘中處於極為重要的位置，記者摘錄的幾則網際網路行業招聘資訊，無一例外具有高薪酬特徵，在文員、平面設計、産品經理等傳統職位月薪在2000元～4000元之間浮動的時候，網際網路人才卻迅猛站在薪酬金字塔塔尖。

　　人才奇缺——

　　未來5年缺口將達1000萬

　　高附加值、資源集約、智力密集的網際網路行業，吸引了越來越多經營者、創業者投身其中，時至今日，網際網路行業在我國已經成為新常態下，國家極為重視的戰略性新興産業之一。

　　網際網路人才奇缺，已不是新聞，而是一個普遍現象。

　　這個缺口有多大？網際網路金融人才缺口達100萬！網際網路人才缺口400萬！未來5年，中國網際網路人才缺口將達1000萬！

　　國內知名人力資源專家、領袖HR商學院院長楊平英錶示，移動網際網路行業存在大量人才缺口，高端人才需求尤其緊俏，“2014年我國移動網際網路行業應用開發人員需求量是200多萬，但實際從業人員不到70萬，差距懸殊。”

　　長春也不例外，進軍網際網路行業，成為許多傳統行業轉型升級的目標方向。歐亞集團推出了歐亞e購，吉林大藥房推出了網上購藥；在淘寶等網上平臺，活躍著大批長春“網商”；長春獲准成為國家跨境貿易電子商務試點城市，更極大地鼓舞了長春傳統産業“觸網”的信心，建於長春興隆綜合保稅區的吉林省跨境貿易電子商務平臺已開始運作，一大批長春電商以此為依託，大力開展對俄跨境電子商務。

　　這一切，都離不開人才的支撐，長春亟需大批網際網路人才。在長春企業網站的人才招聘欄裏，都提出了對網際網路人才的招聘需求。

　　新就業經——

　　成為跨界融合“網際網路人才”

　　業內人士都知道，一是“挖”，從現有企業高薪搶挖目標人才；二是“培養”，招聘有一定基礎的新人，企業進行有針對性的培養。

　　但是，這兩條路對於網際網路産業基礎薄弱的長春來説都難行得通。一方面，網際網路産業尚處於上升初期，全國範圍內都存在“人才荒”，長春企業很難開得出極具吸引力的薪酬來吸引人才；另一方面，大多數長春網際網路企業在規模、技術等方面，也難以支撐自身培養網際網路人才的需求。

　　這種窘態，其實也是全國大多數網際網路企業的常態。

　　企業缺少網際網路人才，又缺乏培養人才的能力，究其原因就在於網際網路人才的模糊性。直到現在，全國對網際網路人才也沒有一個明確的概念，而且，由於網際網路産業極大的融合性，與不同的産業融合，就産生了對不同産業網際網路人才的新需求。

　　日前，在吉林大學校園招聘會上，文學院應屆畢業生小陳，就成功跨界應聘到某知名團購網站，從事網站管理工作，企業給小陳開出了十萬元以上的年薪。

　　“我對網際網路很感興趣，就主動學習，大學時候，就做過論壇管理員、版主，後來又自學了網站設計，再加上我專業良好的文字基礎，企業當場就和我簽約了。”小陳説，“我同學，也有應聘到網際網路企業的，待遇也很好。”

　　本身專業與網際網路知識的嫁接，成為一些年輕人成功跨界的制勝之道。

　　事實上，在許多人抱怨所學專業就業難、起薪低的時候，不妨主動融入網際網路時代，在學業之外，讓自己也成為一名跨界融合的“網際網路人才”。