昌吉熱電廠召開企業文化成果發佈會
- 發佈時間：2014-12-18 12:29:32 來源：中國電力報 責任編輯：羅伯特
中電新聞網訊 通訊員 牟凇枚 報道 近日，昌吉熱電廠舉辦企業文化轉型升級成果發佈會，隆重推出以“紅領引航，心向最好”為形象理念的“紅領”文化體系。體系以全廠職工認可度最高的理念“向最好學習，同最好相比，與最好同行”為核心價值觀、以“領先領新 領優”為企業精神。新疆公司政工部主任顧繼紅出席發佈會，廠領導班子、機關全體及部分員工代表參加會議。
“紅領文化”之“紅”寓意積極向上、正能量，“領”為帶領，引領，始終追求最好。“紅領文化”以我廠藍衣紅領工作服為形象載體，寄意每一位昌熱員工都是“紅領文化”的代言人，生動詮釋昌熱人積極進取、攻堅克難、勇攀高峰、立志領先的氣概和精神面貌。
廠黨委書記石建國對今後企業文化工作提出要求。一、希望員工認真學習領會“紅領文化”。認真研讀華電憲章、新疆公司“越”文化，廠“紅領”文化，融匯貫通，牢記於心。二、深化對“紅領文化”的認識。要在廣大職工中開展多種形式的文化載體活動，如“三言兩語”談《華電憲章》、談“越”文化、談“紅領文化”等活動，促進職工對各級文化的認知與認同度；開展“紅領文化”故事和案例徵集，以及演講、座談活動，將無形的精神文化轉化為有形的工作作風和成效。三、發揮“紅領文化”的激勵作用。要發揮“紅領文化”的導向作用及“領先領新 領優”的精神，全力以赴做好各項工作，以每個員工、每個部門（班組）、每個黨工團組織的“最好”，造就企業的“最好”。
昌吉熱電廠在2010年基建初期便形成了以基建服務生産和廉潔從業為主題“雪玉文化”文化體系，發揮了基建期文化的引領、約束作用。但隨著進入生産運營期，伴隨企業持續發展的深入，在新的形勢和種種困難挑戰面前，需要構建更能夠彰顯昌熱人頑強拼搏、積極進取、勇立潮頭的精神文化，需要進行文化的優化轉型，以不斷增強企業發展的原動力和核心競爭力。
今年5月，在專業諮詢公司的協助下，我廠通過開展與廠領導班子及中層管理人員一對一座談、與基層職工代表多次深度座談，對建廠至今企業自身文化進行了梳理、繼承、揚棄和創新，對蘊藏于職工中的珍貴的精神文化品質進行優化和提煉，經反覆研討、不斷修訂完善，最終形成了昌吉熱電廠“紅領”文化體系，一個更加符合企業發展實際，貼近職工意願的企業文化成果正式落地。
會上，對各代表部門進行了《廠企業文化手冊》贈書儀式及文化宣貫。
