張正偉 王大成／文毛雪嬌／製圖

　　核心提示

　　當你讚嘆于城市建築的優美造型時，是否想到那是建築設計人員靈感閃現、博採眾長的結晶；當你感嘆于建築高度的頻頻刷新時，是否想到那是工程施工人員夯實基礎、技術攻關的結果；當你羨慕于企業成長的速度效益時，是否想到那是現代管理人員精益求精、追求卓越的成果；當你驚訝于建築人才的“高大上”時，又是否意識到那離不開主管部門千方百計力促從業隊伍轉型升級。

　　人才，在建築業發展中的地位與作用日益顯現，尤其是在大量建築業企業開始“走出去”、多元化經營的今天。

　　近年來，寧波市住建委大力實施人才培育工程，通過舉辦企業總裁高管班、人力資源高級研修班、執業資格考前培訓，補貼人才培育經費等紮實舉措，引導和幫助企業構築現代管理團隊，提升技術人員素質，打造一流企業品牌，建築業發展的土壤越來越豐沃，人才歸屬感越來越強。

　　2013年，全市建築業培育引進高級職稱人員371人、其他註冊類執業資格人員632人；全市一級及以上資質企業數量達到172家，是2009年的兩倍，並形成了涵蓋房建、市政、交通、水利、電力等能滿足各類工程需求，門類齊全、專業配套的人才體系。截至今年11月，全市註冊建造師數量達到20618人。

　　深化人才引領戰略

　　助力産業觸摸發展新高度

　　冬日的午後，走進地鐵二號線一期五標機電工程項目施工現場，寧波甬港現代工程有限公司的機電安裝、消防、裝飾幕墻、鋼結構和聲屏障等工程技術人員正在緊張有序地工作，這項完全依靠自主技術人員進行的項目，工藝與品質完全可與國際接軌。

　　甬港現代只是我市建築業實行“人才強企”戰略的一個縮影。近年來，在省政府“加快培育建築強省”和市委、市政府“加快建築業轉型發展，實現從建築大市向建築強市轉變”的戰略引領下，市住建委出臺一系列扶持政策，尤其是通過紮實有效的人才引進和培育機制，不斷夯實全市建築業發展的基礎，增強産業轉型的科技帶動力。

　　我市陸續出臺的扶持建築業加快發展的政策，均把“強化科技人才戰略，提高企業綜合競爭力”放在重要位置，提出“建築業企業要通過人才引領，實現從粗放型發展向科技型發展轉變”。作為行業主管部門，市住建委積極引導鼓勵建築業企業“創優奪杯”，走精品工程之路，著力發展新技術、新工藝、新材料、新設備。

　　這兩年，市住建委深入推進建築業人才引領戰略，助力産業觸摸發展新高度。2013年，市住建委在西安等中西部地區高校組織開展了建築行業人才專場招聘會，有針對性地選拔和培養外地人才。今年，市住建委又聯合市人社局組織開展了2014寧波建築行業名企武漢高校校園招聘活動，全市31家市優秀建築業企業參加招聘，共達成初步就業意向500余人次。同時，在寧波大學組織舉辦了2014年寧波市建築行業綜合性人才專場招聘會，通過人才引進與自主培養，提升産業發展的整體素質。到明年底即“十二五”末，全市建築業企業科技水準有望再上新臺階，初步實現企業管理的資訊化、項目管理的資訊化和行業監管的資訊化。企業品牌打造也將展現新面貌，一批資金密集、技術密集、管理密集，既從事工程承包又從事多元經營的綜合性大型企業有望嶄露頭角。

　　多途徑引才育才

　　用機制“捂出”重才新溫度

　　我市建築業人才數量近年來不斷增加，但不可忽視的是，現有的人才隊伍尚不能滿足企業轉型提升發展的需求。主要表現在各類註冊執業資格人員、現場管理人員和技術人員欠缺；鐵路、橋梁、地下工程、市政工程、水利水電設施等新興産業領域人才偏少；懂技術、能管理、善經營的複合型人才不足。

　　市住建委和廣大建築業企業一起，通過紮實、細膩的工作，從經營管理隊伍建設、專業技術人才培養和産業工人技能提升三個方面做好引才育才工作。

　　今年以來，在市住建委的引導鼓勵下，寧波建築業企業有的通過優良的培訓機制與職業上升通道吸引人才，有的企業通過週到、優越的服務留住人才。如寧波建工通過“薪火·魯班傳人”計劃培養複合型管理人才；圍海集團與河海大學、華北水院合作培養總經理；寧波建設通過彈性休假留住一線管理人才……

　　市住建委和建築業企業一起，通過校企合作、繼續教育等多種方式，培育複合型工程管理人才和緊缺型項目管理人才；深入研究專業技術人員繼續教育工作的創新機制，幫助專業機構合理選定繼續教育內容，提高企業教育培訓的針對性。如欣捷集團與中科院寧波材料所合作，培養新型建築材料研發人才；省二建通過開辦學歷班，自主培養項目經理和高級職稱人員。

　　此外，市住建委通過面對面教學、ＤＶＤ教學、遠端教學等多種手段，對建築業務工人員開展崗前、職業技能和身份管理。今年以來，市住建委配備專人對務工人員身份資訊、出工考勤等情況進行規範管理，通過人性化和科學化舉措保持建築業施工隊伍的穩定；組織開展民工學校建設與建築業務工人員工資支付情況監督檢查，建立信用評價結果與建築業務工人員工資支付擔保動態管理相結合的機制，實施施工現場務工人員實名制管理，保障建築業企業和務工人員的合法權益。市住建委還通過多種渠道，鼓勵企業用好國家現有的免費培訓、免費考證的政策，開展建築業有關工種的職業技能鑒定、勞務技能培訓工作，增強一線工人的榮譽感和歸屬感。

　　構築高端人才大平臺

　　助企用才留才有新力度

　　建築業轉型要邁向更高層次、更高水準，高端人才是關鍵。市住建委加大工作力度，政策扶持與平臺建設“齊步走”，使得寧波建築業企業能招得進、用得上、留得住各類高端人才。

　　市住建委以各類研修班為平臺，加大建築業管理人員的教育培訓。至今先後舉辦6期建築業總裁研修班；舉行建設工程項目經理領軍人才培訓班、企業人力資源高級研修班，先後有600名企業總裁、100名項目經理和110名人力資源經理參加培訓。市住建委設立人才培訓激勵專項經費，對高級經營管理人才、學術、專業技術帶頭人、優秀註冊執業師和優秀專業技術和管理骨幹進行獎勵，激勵企業和技術人員學習上進、科研創新。

　　今年上半年，市住建委會同市財政局對全市建築業企業2013年度培育和引進的緊缺型高級人才補貼經費68．9萬元。另外，還組織學習新版《建設工程監理規範》，開展省、市級建設行業企業技術中心申報和評價工作，舉辦“對話中天”主題論壇活動，為建築業企業家搭建交流合作平臺。

　　市住建委和各地住建部門積極搭建校企人才合作平臺，與浙江建院、寧波大學、職業技術學院等院校探索共建專業人才委培機制，建設建築業專業技術人員培養與輸送基地；與市人社局、寧波各高校合作，舉辦各類主題和綜合性人才專場招聘會，加大我市建築業企業人才供給。