管理層持股很有必要
- 發佈時間：2014-12-17 05:32:39 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
現在出現多種管理層激勵方式。關於國企管理層持股問題，我們認為管理層持股的用意是立足未來，用其風險和收益綁定，來實現治理優化。如果把管理層激勵做成是對歷史的獎勵或歷史存量分配，這個管理層激勵一定是失敗的。
在管理層激勵的過程中，往往外部機構會幫企業做內部的溝通。溝通中要注意把握：要體現出未來誰去擔最大的擔子，誰去承擔最大的風險，誰去綁定最多的股份。同時也要適度兼顧。
我們預計，這輪國企改革一定會催生一批職業經理人。事實上無論是民企還是國企，現在都缺職業經理人階層，優秀人才大多在國企。讓一些優秀的人才從體制內流動出來，到企業裏去，這也是我們非常看好的。國企改制管理層激勵怎麼做，是非常重要的。我們做戰略投資，如果國企管理層不持股，這樣的企業我們輕易不會投資。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
