本報記者 溫傳斌

　　記者從智聯招聘長春分公司獲悉，昨日智聯招聘發佈了“2014中國年度調查報告”，調查結果顯示，在大學生方面，外企是最受大學生歡迎的職業選擇。此外在職場方面，女性職場意識正在向男性靠攏。

　　就業大學生更希望去外企

　　記者了解到，本次調查對大學生群體的職業訴求進行了專門的調查和分析。結果顯示，外企是最受大學生歡迎的職業選擇，有36%的大學生表示期望在外企就業。不難理解，外企相對先進的管理理念、健全的組織架構、對員工個人能力的重視，以及相對簡單的人際關係，都是大學生青睞外企的重要因素。

　　與外企對大學生的強大吸引力相比，體制內僱主對大學生的吸引力則呈逐年下降的趨勢。近三年來，期望到國企、政府部門、事業單位等體制內機構就業的大學生比例，從2012年的54%，下降到了2014年的36%，而有更多的大學生希望能夠到體制外去打拼，比如外企、私企、自主創業等等。如今我們看到的越來越多的90後企業家，也側面反映出了大學生對今後職業生涯選擇的這一變化趨勢。

　　另外一點值得關注的是，大學生對繼續深造的選擇比例也在逐年下降。越來越多的學生選擇畢業後直接工作，一方面反映出大學生渴望投身職場展現能力的意願在加強，另一方面也與當前高等教育大眾化的趨勢相關，學歷在職場中的優勢已逐漸減弱。

　　女性更關注職場中受尊重度

　　女性就業話題一直是公眾熱議的職場焦點。在社會不斷變革，商業和職場環境都在不斷進化的時代，女性在職場中受到的關注和認可已逐步提升，越來越多的職場女性意識到為自身爭取平等的機會與權益。

　　智聯招聘長春分公司工作人員向記者介紹：“在今天，有越來越多的女性領導者出現在商界、政界的關鍵職位中。這些女性對廣大職場女性起到了很好的典範作用，她們也在幫助廣大女性提升女性領導力。”

　　據調查數據顯示，女性更加關注職場中的尊重，完善的福利待遇和有競爭力的薪酬。同時，在職位晉陞空間、公平公正用人原則、領導力訴求等領域，女性的關注度正在上升，趨勢向男性調查者靠攏。

　　中小企業員工更重視自我價值

　　在本次調查結果中提到，中小企業員工在職場拼搏進取的意識要強于普通社會大眾。在“獲取生活與工作的平衡”和“獲取安全感和穩定感”方面，中小企業員工低於普通社會大眾。在“實現自我”“接受競爭性的挑戰”方面分別高出7%和5%。這些對比都充分表明，中小企業員工對於未來的職業規劃更加偏重個人的提升。

　　繼續深造

　　體制外

　　體制內

　　56

　　%

　　45%

　　54%

　　49%

　　36%

　　8%

　　10%

　　11%

　　20%

　　35%

　　35%

　　41%

　　56%

　　歷年大學生就業選擇比較