陜西省日前表示，將由財政支援建設10個高技能人才培訓基地；四川省成都市提出，到2020年全市高技能人才比例從目前的19.6%提升到36%；廣東省惠州市實施了“首席技師”培養工程，計劃5年內引進培養6萬名以上高技能人才……近年來，高技能人才越來越受到各地重視。許多職業院校和培訓機構也完善實踐教學體系，與企業在人才培養、協同創新等方面開展合作，培養了大量的高技能、高素質人才。

　　勞動者技能水準的高低，決定著科學技術轉化為現實生産力的程度；勞動力結構是否合理，影響著國民經濟結構、企業組織結構和産品結構。作為專業技術隊伍的重要組成部分，高技能人才對於助推經濟快速發展起著重要作用。經過多年努力，我國高技能人才的總量、結構和素質有了很大改觀，他們已經成為我國企業技術創新鏈的重要一環，在節約資源能源、降低生産成本、改進管理等方面發揮作用，從而使企業實現良好的經濟效益。

　　然而，也有一些地方和單位似乎更看重高學歷人才的培養，而忽視了高技能人才的作用。這一方面是由於社會的分配機制仍不合理，對高技能人才激勵政策落實不到位；另一方面，“重科學、輕技術”、“重知識、輕能力”的觀念根深蒂固，使得高技能人才沒有得到相應的待遇。部分單位簡單按學歷、文憑的高低確定員工的工資標準和職位，這影響了高技能人才發揮技術才能的積極性，使部分“藍領”不肯下功夫鑽研技術。也間接使許多青年人盲目追求高學歷，不想接受職業教育，不願到生産第一線當技術工人。此外，部分企業急功近利，捨不得投入時間、精力和費用，高技能人才培養受限，導致了一些領域出現人才青黃不接的現象。

　　高技能人才短缺的狀況，已成為制約産業發展和經濟結構調整的“瓶頸”。應該看到，我們不僅需要培養一批高層次知識和技術方面的創新人才，而且需要培養一大批具有創新精神的技能型高素質勞動者。培養高技能人才正逢其時，但這項系統工程不可能一蹴而就，需要全社會的關注、有關部門的高度重視和企業的共同努力。

　　一是加大培養高技能人才的宣傳力度。通過政策支援和輿論宣傳，營造崇尚技能、尊重技能人才的良好社會氛圍和環境，激發廣大勞動者立足本職、鑽研技術、苦練技能的積極性。二是政策上激勵。要定期或不定期表彰高技能人才，給予高技能人才一定的精神、物質獎勵，並且適當提高高技能人才的待遇，從而激勵更多的一線職工加入到高技能人才隊伍中來。三是舉辦形式多樣的技能比賽，對比賽優勝者給予一定的獎勵，並頒發相應的榮譽稱號。讓青年職工通過參賽，加上平時的鑽研，不斷提高自己的技能，逐步成長為高技能人才。四是企業要有長遠的發展眼光，通過走出去、請進來和舉辦講座等多種形式，結合企業實際，開展適合職工特別是青年職工特點的各種培訓，想方設法提高職工的業務技術素質，使越來越多的職工在平凡的崗位做出不平凡的業績，讓企業充滿活力。