技能人才是否真的“有才”政府放手讓企業自己測評
- 發佈時間：2014-10-29 06:20:48 來源：杭州日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（通訊員 丁潔波 記者 莊小琴）在杭州，越來越多的企業正通過技能人才自主評價的方式，用“專用尺子”測量和選拔企業自己的“高級藍領”。記者從昨天舉行的杭州市技能人才自主評價現場會暨第三批技能大師工作室授牌儀式上獲悉，目前全市開展技能人才自主評價的企業已達1580家，累計評價職工1.9萬人。
以前，企業職工要進行技能等級評定和晉陞，需通過市人力社保局的考試，但考核內容與企業的生産實際有脫節，有些工種還沒有對應的職業可鑒定。現在，杭州把這項評價權交給了企業或行業協會（學會），由企業或行業協會（學會）在國家職業標準的規範內，結合生産經營實際，自主開展技能人才測量。而職業技能鑒定機構會組織專家深入企業一線，幫助企業量身定制自主評價方案。
在確定技能水準並報相關部門認定後，參與自主評價的技能人才會獲得相應的國家職業資格證書，這將與職業晉陞和薪酬待遇掛鉤。
因為貼近工作實際，人才自主評價方式很受企業和職工的歡迎。到2016年底，全省開展技能人才自主評價工作的企業要達到3萬家，其中杭州要達到7200家。
目前杭州市立足規模以上企業推進這項工作，已經總結出理論實操考核法、理論實操考核與工作業績結合法、直接認定法、專項職業能力考核法、技能大師工作室考核法等“自主評價十法”。
不同企業可以選擇符合自身特點的自主評價辦法。比如，對於公認的身懷絕技絕活的資深技能人才，可以實行直接認定法；而對服裝、美容美發等量大又較分散的企業技能人才，可以實行行業協會推動法。
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