中國經濟網北京12月15日訊（記者鄧浩）據媒體報道，近日，四川成都郫縣一家民辦幼兒園，因園長懷孕請假而將其辭退。消息引發網上熱議，眾多網友紛紛對園方做法進行批評，並指其涉嫌違法。也有網友認為，這是普遍存在的社會現實問題，要在根本上加以解決，還需要政府承擔起更多的責任。

　　任志強：這還能辦幼兒園？

　　據《華西都市報》14日報道，今年23歲的譚鳳(化名)在郫縣團結鎮一家民辦幼兒園擔任園長。11月23日，她被查出懷了身孕。因孕酮過低，醫生建議她休息10天。她口頭上給幼兒園負責人鄧書英請了假。假後準備回來上班時，譚鳳卻被告知“不用再來上班了”，園方給出的理由是：已經懷孕，不適合做這份工作，讓她安心養胎。中國經濟網記者瀏覽網上留言後發現，多數網友反對園方的做法。

　　網友“情義無價D”認為，這樣的幼兒園不適合育人，“再育人會把德給育沒了”。

　　前華遠地産董事長任志強14日也在微網志上質疑道：“這還能辦幼兒園？”

　　也有網友對園方的做法表示理解。網友“春天的鼓師”稱：“如果她不能勝任這份工作，就得辭退！”

　　更多網友則對此觀點進行反駁，並直指該幼兒園領導的做法已涉嫌違法。

　　園方行為已涉嫌違法

　　中國經濟網記者查閱相關法律文件後了解到，根據1999年10月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款，以及2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款，用人單位不得以“勞動者不能勝任工作”等理由對在孕期、産期、哺乳期內的女職工解除勞動合同。

　　而在國務院于2012年4月28日公佈並施行的《女職工勞動保護特別規定》第五條中，也明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　也即是説，該幼兒園園方的做法已涉嫌違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》相關規定。對此，該幼兒園的負責人鄧書英仍然堅持己見：“反正她回來上班是不可能的，看她主動寫辭職報告還是園方寫辭退書。”

　　網友“Tea3000”表示：“好啊，那就賠錢吧！先按工齡賠幾個月，然後是從解雇開始到預産期的這幾個月工資，最後是從預産期之後十二個月的哺乳期工資！——我老婆她們公司就是這麼賠給我老婆的。”

　　四川省農民工法律援助工作站副主任、專職律師杜偉認為，如果園方擅自解除合同，譚鳳可以直接要求對方按照《勞動合同法》的相關規定，予以補償損失。

　　觀點：相關用人成本應由國家承擔

　　在園方涉嫌違法的行為面臨網上一片指責聲的同時，也有網友從另外的角度看待此問題：“這就是殘酷的現實”。有觀點認為，要從根本上解決此社會問題，還需要政府承擔起更多的責任。

　　網友“德揚Dejan”坦言，這是普遍存在的社會現實問題，事實上，很多用人單位都不喜歡用女孩。

　　網友“scorpioseven”補充説：“未婚還算好，已婚未孕找工作時更要命。其實也難怪，現在那麼多用人單位或明或暗地拒絕錄用女性，很多時候就是被類似這個幼兒園的情況給逼出來的。”

　　網友“杭城故事”表示：“這確實是違反《勞動法》的，不過這幼兒園也是悲劇，23歲的園長，剛聘來的吧，就懷孕了……”要想從根本上化解這個兩難窘境，除了對於職業女性的法律保障外，還得多考慮考慮用人單位的利益。應該由政府來承擔因女性員工懷孕額外增加的用人成本，而不是簡單地把責任丟給用人單位。

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