工薪階層留守在一個工作崗位上，或為了理想、或為了發展、或為了個人愛好、或為了生存。無論理由多麼千差萬別，無論個人的追求如何高尚，但最終都要體現在他們應得的工資上，終要換取既得利益來養家糊口。

　　工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。根據《關於工資總額組成的規定》明確，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資6個部分組成。距離《關於工資總額組成的規定》頒布已25年過去了，那麼，普通工薪階層拿到手的工資現狀又是怎樣？

　　誰動了我的“牛肉”

　　1979年出生的楊女士于2002年畢業，至今已工作12年。“剛畢業時，我在一家民營企業工作，月薪2500元人民幣，對於剛畢業的人來説，這個收入已經很不錯了。當時牛肉也不過四五塊錢一斤，如果按照牛肉來算，我一月的工資相當於500多斤牛肉。”

　　如今，楊女士的工資已漲至6000元人民幣。“工資的數額看起來漲了不少，但若換算成牛肉，卻是降了。現在差不多的牛肉至少要25塊錢一斤，6000元只能買240斤牛肉，縮水不是一星半點”。

　　與楊女士一樣，于女士2004年已是某小微企業中層管理者，月工資為4000元人民幣，如今，于女士仍供職該企業，月薪漲至8000元人民幣。若按照楊女士的計算方法，于女士的薪資從800斤牛肉的月收入已降至320斤牛肉。“這個降幅我感覺非常明顯，之前賺4000元工資的時候，月月能存一多半，還能攢出一套房子的首付，當時一套房子的首付也就不到10萬元，非常輕鬆就付了。現如今，車子、房子、孩子壓力在不斷增加，工資明顯不夠花。我們夫妻倆養活一個孩子都備感壓力，月月捉襟見肘”。

　　事實上，像楊女士、于女士這樣的工薪階層不在少數。他們多年在同一個崗位上努力，沒有得到更好的升遷，也沒有隨便跳槽，至今仍默默無聞地存在於各個企業的中層或更低層級的崗位上，薪資雖然按照年增長率在提升，卻仍趕不上飛漲的物價及生活成本。

　　“工資漲了，我從2002年的3000元月薪漲到今天的所有收入加起來年薪10萬，單純從數字看，非常不錯。可購買能力卻在明顯下降了。”在某外資企業從事行政工作的李先生如是説，“肉奶蛋禽各種生活必需品在飛漲，我的工資很難趕上它們的速度。其實，我周圍的高管、銷售和技術工作者工資漲幅非常大，只是苦了我們這些中層和基層的員工，月薪想過萬非常難。”

　　單純從工資數額來看，翻番是顯而易見的，但若拿購買力來説，則換到手的生活品卻是減少再減少。工資，不僅是一個個看上去越來越美麗的數字，更應該是能對生活品質有所改善的資金基礎。

　　不跳槽不漲薪

　　“其實，我早就發現了，我周圍很多朋友都在頻繁跳槽，每次跳槽收入都會邁一個臺階。有人戲稱‘不跳不漲’，説我不懂變通。實際上，這個問題我也仔細衡量過，這份工作我幹了這麼久，不僅順手順心，自己也很喜歡，很享受整個部門整體前進的喜悅感。跳槽，不是沒想過，但想到要為了收入而放棄自己熟悉的團隊和喜歡的工作，總是有點捨不得。”李先生告訴記者，“再説，公司也算對得起我，每年都按比例在漲，怪只怪現在的錢越來越不值錢了。”

　　與李先生不同的是，嚴小姐則顯得乾脆果斷：“我最早在一家公司做設計，月薪不到3000元，當有另一家公司承諾我5000元月薪挖我時，我果斷跳槽。到今天，我都快數不清我到底換了多少個公司了，或許很多人都不認可我的動蕩，但毋庸置疑的是，我現在月薪至少2萬，這還不算項目的策劃提成，房子、車子都有了。”

　　像嚴小姐這樣得益於跳槽的人並非個案，歸國留學生、特長于活動策劃的張小姐表示：“這兩年，我跳了兩次，如今我的月薪比兩年前多了2萬。不過最近又有一家很有實力的公司想挖我去，現在已進入月薪協商階段，如果價格合適，我想我還是會跳。”事實上，張小姐的月薪已高達3萬多，在很多同齡人眼中儼然已是金領，每日出入高檔餐廳，每年都會去國外旅遊。這樣的生活是很多人可望而不可即的。“別人光看見了賊吃肉，看不見賊挨打。我雖然收入高，但每次跳槽後工作強度都會增加。我現在的小康生活都是我用心血和汗水換來的，我當之無愧。我之所以月薪越跳越高，並不僅僅因為跳槽本身，還與我的工作努力有很大的關係”。

　　“跳槽看起來很簡單，但並不是每個人都能越跳越高，踏空的人比比皆是，這些人，一定要在自己身上找原因。我從來不怕我的下屬跳槽，一個好的員工，是值得企業用高薪挖過去的棟樑，他之所以會跳，是因為他的付出在現在的公司沒有得到相等的待遇罷了，員工與公司一樣，都有選擇權，這無可厚非。他能跳好，是他的能力，與旁人無關。”張小姐如是説。

　　加班工資長啥樣

　　事實上，如今張小姐的工資中有很大一部分是績效工資，其中包括加班費、項目策劃獎金、計件工資等。而在大企業工作的張小姐因為工作性質特殊，加班費的收入非常可觀。“活動經常會在節假日、晚上舉行，而白天我們又要忙著做很多準備工作，所以只要有項目，每個人都非常忙，加班到半夜是非常正常的。而公司也非常對得起我們，加班費按照國家規定一分不少，該2倍給2倍，該3倍給3倍。而我上一家單位月薪也不低，但加班費基本沒辦法體現，或者給得很少，這也是我這次跳槽的主要原因”。

　　然而，並不是每個人都像張小姐這樣運氣好，採訪中，北京的王小姐告訴記者：“加班費長什麼樣子，我還真沒見過，加班倒月月不少見。”據王小姐介紹，公司因為工作性質的原因經常加班，但基本沒有加班費，而是以調休形式體現。“不過我已經很知足了，我有很多朋友不僅沒有加班費，連調休都沒有，如果你不想跳槽，就只能忍了。大環境就這樣，我們有什麼辦法”。

　　某公司管理者説：“其實之前也設置過加班費，不過員工出現很多次弄虛作假，最後只能撤銷了。我們現在雖然沒有加班費和調休，但會在季度和月度獎金中給予呈現。員工有多少工作量管理者基本都清楚，我想這樣的分配方式更加合理。”

　　提到薪資標準是否與當前的物價水準相匹配時，該管理者稱：“我知道現在物價非常高，員工的工資雖然漲了，但購買能力反倒在下降，這也是沒辦法的事。一個公司每年的工資漲幅15%已經很高了，但這也趕不上房價啊。新員工入職時，基礎工資可能跟當前市場上的薪資行情有關，企業沒辦法也就用了。老員工在這點上的確比較吃虧，但這也不是我們一個小企業所能解決的，我們只能是盡可能地保證員工的收入穩步提高，過多的負擔我們也承受不起。”

　　正如該管理者所説，企業並非不想留住老員工，但老員工相比起來人數比較多，若要整體大幅度漲薪對於企業來説壓力的確很大，因此，很多企業採取了消極態度——一個崗位兩套方案：新員工入職時薪資依據行情來定；老員工則仍保持正常的工資漲幅，有人熬不住而辭職後，再補以新員工。這樣的對策，對於很多小微企業來説雖然會流失很多優秀員工，但卻是無奈之舉。

　　據《中國新時代》