由培育工程衍生出的無錫青企協
- 發佈時間：2014-12-10 00:32:54 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
除了是無錫康霸環保設備有限公司的執行董事，杭幸聰還是無錫市青年企業家協會的秘書長。
培育工程啟動之初，杭幸聰等人萌生了把大家聚起來、成立一個協會的想法。“培訓回來之後我們就開始籌備這件事情，經過半年多的籌備，最終在2012年3月成立了無錫市青年企業傢俱樂部，並在同年12月變更為無錫市青年企業家協會。”杭幸聰説，經過近兩年的運作，無錫市青企協日漸成熟，目前擁有正式會員96名、非正式會員10名。
“有了這樣一個組織，我們年輕一代企業管理者的凝聚力就得到了增強。”杭幸聰説，青企協不僅源於培育工程，其成員也大多來自於培育工程。“在這個平臺上，大家不僅可以得到知識的補充，而且通過在一起交流，思想上得到了碰撞，充分了解各自的長處與短處，這樣一來，對各自企業的發展起到了很正面的作用。”目前，青企協正在設計會歌、會標，以期進一步增強協會的凝聚力。
在青企協開展的一系列活動中，對交接班經驗的分享是重中之重，這也是培育工程所要達成的目標之一。在參加培育工程的學員中，不少是子承父業的第二代企業管理者，如何順利接班，是擺在年輕一代面前最迫切的問題。“我們的會員中，有的是臨危受命，父親突然生病或者過世；有的是接班之後，老一輩不放心，又把權收回去，致使父子間出現隔閡；當然，還有很多能夠順利交接班，企業得到了持續發展。”杭幸聰説，民企如果在交接班問題上處理不當，就會出問題，影響企業發展。“在這方面，我們主要是請一些交接班順利的老企業家現身説法、分享經驗，讓大家預見、預防交接班過程可能會出現的問題。”
由培育工程而衍生出的青企協，不僅推動了無錫市青年企業家這個群體向良性的方向發展，也使杭幸聰本人受益匪淺。“這三五年來，可能就是我人生中進步最大的一段時間。”杭幸聰表示，這得感謝工商聯給他這樣一個展示的機會、交流的機會、個人提升的機會以及為大家服務的機會。
無錫康霸環保設備有限公司執行董事，無錫市青年企業家協會秘書長杭幸聰
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