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由培育工程衍生出的無錫青企協

  • 發佈時間:2014-12-10 00:32:54  來源:中華工商時報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  除了是無錫康霸環保設備有限公司的執行董事,杭幸聰還是無錫市青年企業家協會的秘書長。

  培育工程啟動之初,杭幸聰等人萌生了把大家聚起來、成立一個協會的想法。“培訓回來之後我們就開始籌備這件事情,經過半年多的籌備,最終在2012年3月成立了無錫市青年企業傢俱樂部,並在同年12月變更為無錫市青年企業家協會。”杭幸聰説,經過近兩年的運作,無錫市青企協日漸成熟,目前擁有正式會員96名、非正式會員10名。

  “有了這樣一個組織,我們年輕一代企業管理者的凝聚力就得到了增強。”杭幸聰説,青企協不僅源於培育工程,其成員也大多來自於培育工程。“在這個平臺上,大家不僅可以得到知識的補充,而且通過在一起交流,思想上得到了碰撞,充分了解各自的長處與短處,這樣一來,對各自企業的發展起到了很正面的作用。”目前,青企協正在設計會歌、會標,以期進一步增強協會的凝聚力。

  在青企協開展的一系列活動中,對交接班經驗的分享是重中之重,這也是培育工程所要達成的目標之一。在參加培育工程的學員中,不少是子承父業的第二代企業管理者,如何順利接班,是擺在年輕一代面前最迫切的問題。“我們的會員中,有的是臨危受命,父親突然生病或者過世;有的是接班之後,老一輩不放心,又把權收回去,致使父子間出現隔閡;當然,還有很多能夠順利交接班,企業得到了持續發展。”杭幸聰説,民企如果在交接班問題上處理不當,就會出問題,影響企業發展。“在這方面,我們主要是請一些交接班順利的老企業家現身説法、分享經驗,讓大家預見、預防交接班過程可能會出現的問題。”

  由培育工程而衍生出的青企協,不僅推動了無錫市青年企業家這個群體向良性的方向發展,也使杭幸聰本人受益匪淺。“這三五年來,可能就是我人生中進步最大的一段時間。”杭幸聰表示,這得感謝工商聯給他這樣一個展示的機會、交流的機會、個人提升的機會以及為大家服務的機會。

  無錫康霸環保設備有限公司執行董事,無錫市青年企業家協會秘書長杭幸聰

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