國內頂級HR“大腕”聚杭州
- 發佈時間：2014-12-05 06:53:50 來源：杭州日報 責任編輯：羅伯特
通訊員 蔣豫 張一持 記者 莊小琴
微軟、賽諾菲、海信等全球財富500強企業的人力資源精英；中國優秀企業阿里巴巴、娃哈哈、聯想、騰訊等公司的人力資源專業人士……昨天，在杭州市人力資源管理協會舉辦的“第三屆杭州人力資源高峰論壇”上，請來了25位知名的HR（人力資源管理）實戰精英，與500位杭州企業HR一起探討移動互聯時代的組織創新、績效與人才發展。
移動互聯時代 “大腕”們怎麼看？
此次高峰論壇為期兩天。昨天的大會主會場論壇，來的都是國內頂級的HR“大腕”。比如原華為技術移動寬頻解決方案總裁張繼立、海信學院執行院長兼企業大學管理者聯盟秘書長谷雲盛、順豐速運副總裁淩震雲、麻省理工斯隆管理評論中文版理事邰宏偉、賽諾菲中國區人力副總裁楊曉海、復星醫藥高級副總裁周文岳……
他們的主題分享都圍繞著時下最熱門的“移動互聯”。移動互聯時代，企業如何進行人才管理？變革環境下，海信有著怎樣的人才發展實踐？大數據時代，如何讓沉默的HR用數字説話？新經濟時代下，如何進行組織創新？面對網路時代成長起來的員工，如何從“懂我”開始，在人才發展中建立心靈契約？
今天的三個分會場，將有來自微軟亞太研發集團的人力資源總監林磊、阿里巴巴國際事業部人力資源總監張菲菲、賽諾菲中國區人才發展與學習總監王淩等，分別做關於績效管理、人力資源與企業文化實踐、學習展團隊的人才培養與發展等主題分享，並展開對話。
移動互聯時代 年輕人怎麼管？
移動互聯時代，他們是移動網際網路的最活躍用戶，也漸漸成為企業最主力的員工。如何激發他們的熱情，為公司創造更多價值，可能是新形勢下所有HR們面臨的問題。
“最好的辦法是不要把他們僅僅當成僱員，而是當成合作夥伴，”原華為技術移動寬頻解決方案總裁張繼立建議道。他認為，80後是非常重感情的一代，企業若“懂他”就可以讓他一直追隨；90後則是最有創意的一代，交給他的事情，往往會有超出想像的表現，“企業要做的，就是搭建好平臺，讓他們在為公司創造價值的同時，獲得他們想要的成就感和價值感，從而實現雙贏。”
賽諾菲中國區人才發展與學習總監王淩告訴記者，不管在傳統企業還是新興網際網路企業，員工中80後、90後的佔比越來越大。賽諾菲每年要培訓9000多名員工，很大一部分都是80後、90後這樣的新興力量，為此，公司組建了行業內最大的培訓團隊，全力以赴做好他們的專業技能及軟實力的培訓，以期他們在實現自身價值的同時，也為公司創造更大的價值。
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