記者注意到，28位離職基金經理多數離職原因是“工作調整”或“公司安排”，而真正作別老東家的有9人

　　剛剛過去的週六（11月29日）有10隻基金的基金經理生變，而11月份，共計有87隻基金的掌舵人發生異動，臨近年末，基金經理調整再掀高潮。

　　《證券日報》基金新聞部記者發現，11月份共有28位基金經理離職，同時有53人獲得增聘。離職的基金經理多數因為基金公司內部調整安排，而新上任的基金經理中，新人居多，其中之前沒有基金管理經驗的“新手”佔比過半。隨著這一波調整，基金經理“一拖多”再次加劇，一些老將無奈“一拖十”，新手也出現“一拖五”的現象。

　　基金經理調整啟動

　　諾安1天6隻基金生變

　　市場行情正在不斷回暖，臨近年末，也到了基金業績衝刺的關鍵時刻，但是年內不斷高漲的基金經理變更潮不僅沒有因此“消停”，反而愈演愈烈。

　　僅上週六（11月29日）1天，就有華夏基金、融通基金、易方達基金、諾安基金旗下共計10隻基金的基金經理髮生變動，其中諾安旗下就有6隻。具體看來，諾安旗下的諾安天天寶、諾安理財貨幣寶和諾安聚鑫寶3隻貨幣基金同時增聘汪波為基金經理，諾安聚利債券、諾安匯鑫保本和諾安保本混合同時增聘謝志華為基金經理。諾安基金旗下共有2隻保本型基金和4隻貨幣型基金，此次基金經理變更，諾安基金可謂在固定收益類産品方面做了很大的調整。

　　值得注意的是，這6隻基金之前均由諾安基金固定收益部總監張樂賽管理，其中諾安聚利債券更是今年11月28日剛剛成立的新基金。該基金在募集期內公佈的擬任基金經理是張樂賽，成立後第2天就宣佈增聘謝志華為基金經理。

　　WIND資訊數據顯示，諾安基金旗下共有37隻基金，基金經理18人。目前，張樂賽共管理8隻基金（分級基金合併統計），而謝志華和王波在增聘後分別同時管理10隻基金和5隻基金，所管基金類型均屬於固定收益類。

　　然而，諾安基金的基金經理調整只是近期基金公司人事大調整的一個縮影。記者根據證監會公佈的數據統計顯示，11月份，基金公司共計發佈91則基金經理變更公告（涉及87隻基金），10月份，也有94則，而之前的9月份和8月份，分別只有77則和86則。

　　業內一位基金分析師告訴記者：“往往到了年底，基金公司內部調整潮就開始啟動，一方面是依據今年的業績表現對基金經理崗位適合度進行考核的結果，一方面也是為明年的投資進行佈局，同時，也有一些業績表現不佳的基金經理面對年度排名壓力，提前自謀出路以避免被調整崗位。”

　　11月份28位舵手離職

　　9人作別老東家

　　進一步統計顯示，11月份發生的91則基金經理變更公告中，共計有28位基金經理離職，不過其中多數離職原因是“工作調整”或“公司安排”，而真正作別老東家的僅有9人。

　　這28位離職基金經理中，波及面最廣的是金鷹基金的邱新紅和富國基金的馮彬，均涉及4隻基金，不過前者是因“個人原因”主動離職，而後者是因“工作安排”的被動調整。

　　具體看來，11月22日，邱新紅辭任金鷹元盛分級債券 、金鷹元豐保本混合、金鷹元安保本混合和金鷹保本混合的基金經理一職。WIND數據顯示，金鷹元盛分級債券今年以來的回報率為25.42%，位居可比756隻債基的第53名，即前1/10陣營，而金鷹元安保本混合、金鷹元豐保本混合和金鷹保本混合年內的收益率分別為10.26%、8.76%和5.72%，均位居可比混合型基金的後1/2陣營，其中最後2隻基金還位居後1/3陣營。

　　11月1日，馮彬辭任富國收益寶貨幣、富國富錢包貨幣、富國純債債券發起、富國強收益定期開放債券的基金經理一職。WIND資訊數據顯示，富國富錢包貨幣和富國收益寶貨幣年內七日年化收益率均值分別為5.25%和2.51%，分別位居同類基金業績排名的第49名和第385名，兩隻基金均是今年5月份成立的新基金，馮彬均是基金成立時即開始接管。富國純債債券發起、富國強收益定期開放債券的年內收益率均超過9%，但是均位居同類基金後1/3陣營。值得注意的是，馮彬管理的2隻債基均由鄒卉接棒，而鄒卉自此也開始“一拖七”。

　　值得一提的是，離職的基金經理中，還出現了“公轉私”的現象。11月18日，胡志偉辭任諾德價值優勢股票和諾德成長優勢股票的基金經理，其最新去向為“擔任公司特定資産管理業務投資經理職務”。WIND數據顯示，胡志偉管理諾德價值優勢股票和諾德成長優勢股票分別4年又232天、5年又56天，期內收益率分別為-4.78%和34.00%，今年以來截至11月18日，這2隻基金的收益率分別為10.03%和24.77%，均位居同類基金前1/2陣營。

　　11月增聘53位基金經理

　　22人為“新手”

　　11月份， 在大批基金經理離職的同時，也有53人被增聘為基金經理。整體看來，增聘基金經理更是年末基金調整的主流。上週六的10則基金經理變更公告中，9則都是增聘基金經理，僅1則涉及離任。

　　不過，值得注意的是，這輪增聘中，完全是“新手”（被增聘為基金經理前並無基金管理經驗）的有22人，佔比接近一半，同時部分有經驗的基金經理，任職時間也很短，多不足一年。

　　被增聘的基金經理中，最受公司重用的要數華安基金的朱才敏，11月20日，他被華安月月鑫短期理財債券、華安月安鑫短期理財債券、華安雙債添利債券、華安季季鑫短期理財債券和華安匯財通貨幣 5隻基金同時增聘為基金經理。資料顯示，這是朱才敏首次擔任基金經理，他2007年7月加入華安基金，歷任金融工程部風險管理員、産品經理，固定收益部研究員、基金經理助理。

　　同一天，方旻也同時接受了富國中證500指數增強（LOF） 、富國天鼎中證指數增強、富國上證綜指ETF 和富國滬深300指數增強 4隻基金的增聘，這也是他首次擔任基金經理。

　　此外，在“公轉私”的同時也出現了“私轉公”，上投摩根雙債增利債券和中歐貨幣月內增聘的基金經理帥虎和孫甜之前均任職投資經理。

　　上述基金分析師表示：“年內基金經理流失較多，人才缺口下，基金公司無奈讓基金經理‘一拖多’，同時也加速提拔新人為基金經理，甚至讓新人也‘一拖多’”。

　　記者搜索各大招聘網站發現，近期建信基金、東方基金、長盛基金、華商基金等9家基金公司都發佈了基金經理招聘公告，還有一些自稱“業內排名前五名基金公司”、“國內前十大公募基金公司”在獵聘網上發佈了基金經理招聘公告，給出的薪資都在100萬以上。（見習記者 唐 芳）