11月，2015年招聘大戰揭幕了，渴望求職的應屆畢業生們摩拳擦掌、躍躍欲試地奔走于各大招聘會現場，求才若渴的各用人單位同樣是這場“戰爭”的參與者。在“最難就業季”的氛圍中，應屆畢業生們的求職心態似乎也回歸了理性，就業市場動向也在悄然改變著。

　　求職者：希望能學以致用

　　“學了四年就希望能夠學以致用。”吉林大學電腦專業的張琦同學表示，她在求職的過程中將著重選擇與電腦相關且具有一定發展空間的工作。這是記者在近期舉辦的幾場主要針對應屆畢業生的招聘會上捕捉到的就業新關鍵詞。

　　記者隨機採訪了幾位求職者，他們均對記者表示，他們更加注重是否能夠學有所用，發揮自己所長，不僅可以更快地融入職場，也會有更強的競爭優勢。

　　而對於以往被求職者視為關鍵的“薪酬”不再是求職者眼中的焦點。記者在採訪中發現，目前求職者對於薪酬的定位更加理性。大部分人表示，眼前的薪酬待遇並不重要，關鍵要看未來的發展空間是否廣闊。

　　長春科技大學學生張鳳梅説：“求職過程中最看重的是專業是否對口，其次就是發展空間。”

　　用人單位：不再追求高學歷

　　就企業而言，對人才的需求方向也更加明晰。如今用人單位的招聘觀念也在不斷革新，由以往“重學歷”到“重潛力”、“重穩定”的轉變，除特殊行業需求之外，用人單位在招聘高校畢業生時不再一味追求高學歷，而是更加注重畢業生的培養潛質和穩定性。

　　“站在企業的角度，我們更側重求職者的基本素質，如動手能力、自學能力和解決問題的能力。”吉林藝格環境工程有限公司項目經理李明告訴記者，由於企業奉行“技術先行”原則，在人才選擇上更傾向於自學能力強、具有一定培養潛質、後勁足的應聘者。

　　採訪中，大部分用人單位向記者表示，由於單位會根據自身需求，對招進來的優秀人才進行固定培養，所以更傾向於選擇腳踏實地、穩定性強的人才。

　　涉外企業：“複合型”人才難求

　　“語言與技術的複合型人才，有多少我們要多少。”在“第二屆大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動吉林省分會場暨吉林省2015屆高校畢業生就業大型公益人才交流會”招聘會現場，大連市就業服務中心相關負責人説。

　　在招聘會上，大連招聘團中不僅帶來了東軟集團（大連）有限公司這樣的知名上市企業，世界500強企業埃森哲資訊技術（大連）有限公司更成為了此次招聘會的“聚光燈”。即便擁有優厚的待遇和廣闊的發展空間，但同樣不可避免地遭遇著“複合型”人才“可遇而不可求”的難題。

　　記者在走訪中發現，不僅大連如此，許多其他城市的涉外企業也都在喊“渴”。“複合型”人才難求已成為各涉外企業的共同難題。有關專家表示，未來對“複合型”人才的需求還將不斷加大，緊缺的現象也必將加劇。這意味著，“複合型”人才已逐漸成為企業相互爭奪的“香餑餑”。