培育美麗的“複合型人才”
- 發佈時間：2014-08-22 15:34:49 來源：新民晚報 責任編輯：羅伯特
明亮的房間裏，近十位年輕人在小巧的工位上，專心鑲嵌，耐心打磨。手中的璞玉寶石，漸漸散發出璀璨迷人的光暈，成為美麗的藝術品。在老鳳祥名師設計中心，有這樣一群製造美麗的年輕人，用巧手點亮別人的生活。他們是老鳳祥人才儲備池中的生力軍，也是精湛工藝的接班人和傳承者，肩負著將包括非物質文化遺産“金銀細工”在內的手藝代代相傳的使命。
前瞻研發 引導消費
老鳳祥的工藝美術師、高級技師、一級設計師丁毅，是這群年輕人的師傅，和同事楊雲青一起負責帶教這個團隊。説起愛徒們，丁毅打開了話匣子。他介紹説，團隊大約于2006年成立，説是工作室，其實更像是一個研究所的性質，致力於培養新一代的製作室。與大規模的流水線生産相比，這裡更注重的是前瞻性的研發工作，以及引導消費，而不是迎合消費。因此，這個團隊製作的産品，一是迎合高端定制的個性化要求，二是滿足每年的訂貨會需求，以原創設計來吸引客戶。
多種工藝 集于一身
因此，雖然頂著“技藝人才”的頭銜，但老鳳祥當家人石力華將這些年輕人的培養方向，定位為“全方位的複合型人才”。這也就意味著，他們不僅要學習鑲嵌、銼刀、焊接、鋸工等首飾製作的基本功，也要學習諸如失蠟澆鑄、微鑲工藝這些新技術以及3D製作的設備運用。更重要的是，他們要學習首飾設計的基本理論，以便更好地與設計師們溝通，對圖紙進行“再創作”。
“每種工藝都有它的局限和優勢，如今的産品設計，更多的是將多種工藝結合在一件首飾上。”丁毅説，圖紙上很簡單的一款項鍊，很可能就要運用蠟雕、微鑲等不同的技藝。
科班出身 海歸加盟
如今，團隊裏共有十多名年輕人，最大的28歲，最小的24歲，基本上均來自於正規大專院校，學的都是與珠寶首飾相關的專業，可以説都是“科班出身”。其中還有6人是“海歸”，在澳大利亞、俄羅斯、新加坡等國留過學，回來後被求賢若渴的老鳳祥招入麾下。
如此優秀的年輕人，老鳳祥靠什麼吸引他們來工作？“一是業界龍頭企業的聲譽，二是具有適合年輕人發展的平臺。在老鳳祥工作，在各項大賽上獲獎的機會遠多於其他小企業。只要能力高，年輕人也能聘評技師。”丁毅説。 辛矣
老鳳祥證券代碼600612.SH 900905.SH
本欄目由“老鳳祥”傾情呈現本期顧問：
上海老鳳祥有限公司首席發言人 王恩生
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