這種情況下經濟補償金怎麼計算
- 發佈時間：2014-11-17 00:29:52 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
基本案情：2008年9月20日小黃進入小貓公司工作，簽訂了為期兩年的勞動合同。2010年8月小貓公司因業務需要安排小黃到老貓公司工作。老貓公司與小黃重新簽訂了為期一年的勞動合同。在這個過程中小貓公司沒有支付經濟補償金。2011年8月小黃與老貓公司的勞動合同到期。老貓公司決定不再與小黃續訂勞動合同。小黃認為其在小貓公司的工齡應連續計算，故要求老貓公司支付三個月的經濟補償金。老貓公司認為小黃在其公司工作了一年，小貓公司的工齡不應當連續計算，故只同意支付一個月的經濟補償金。在多次交涉無效後，小黃向某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求老貓公司支付三個月的經濟補償金。
評析：本案涉及的勞動者非本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作，勞動合同解除或終止時經濟補償金的計算問題。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
從以上規定我們可以看出，在本案中，小黃在小貓公司與老貓公司的工齡應連續計算，鋻於兩者的工齡累加已超過2年6個月，故老貓公司應支付3個月的經濟補償金。某區仲裁委員會的仲裁裁決是正確的。
上海通乾律師事務所 陳慧穎律師 朱慧律師
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