11月5日，山東省最大的國有鋼廠山東鋼鐵集團被曝將在3年內裁員1萬人引發業界關注。週三，山東鋼鐵集團宣傳部相關負責人回應記者表示：“裁員説法不準確。”集團目前計劃在未來3年內將從鋼鐵主業向非鋼産業分流安置1萬人，“鋼鐵主業低迷，人員分流是集團多元化發展的戰略。”

　　被曝管理層降薪50%

　　週三，一則關於山東鋼鐵集團將裁員萬人的報道在市場風傳。山東鋼鐵集團是山東省內濟南鋼鐵和萊蕪鋼鐵合併而來，目前是山東國資委旗下第一大國有企業，年鋼鐵産能超過2000萬噸，員工人數達8萬之多。

　　報道稱，該公司將在三年內裁掉鋼鐵主業的1萬名工人，其中今明兩年內將有3000名員工被裁掉。同時，9月份以後，集團內部科級以上幹部工資已下調20%到50%，管理層同比8月份更是降薪50%之多。

　　報道還指出，山鋼集團還將執行更為嚴格的工資績效考核標準。根據虧損、盈利以及能否完成目標為參照，未能完成績效考核的管理人員收入將被扣除30%~50%，職工也將被削減20%~40%不等的收入。

　　消息一齣，迅速引發業界關注。在業內看來，今年以來，隨著鋼價暴跌，鋼鐵行業低迷持續，鋼廠虧損甚至倒閉的傳聞不斷；但作為地方大型國有鋼廠，如此大規模裁員降薪實屬罕見。

　　員工：內部減員已開始

　　實際上，對於山鋼“裁員”的行動，早前已有跡象。

　　據公開報道，今年9月，山鋼集團董事長任浩在一次集團會議中就曾表示，集團已經到了生死存亡的考驗期，他認為人員成本降不下來，公司前景就會出問題。任浩要求，山鋼集團要研究一切促進主業減員的辦法，不管是改革改出去，還是中止合同，待職工退休後再退到企業，“各種辦法都可以”。

　　“集團內部減員其實從去年年底就開始了。”週三，山鋼集團下屬鋼廠一位經理對記者表示，因為近年來集團主業盈利壓力巨大，旗下鋼廠甚至陷入巨虧境地，從去年下半年開始，一些“老弱病殘”的職工，或者在崗在編不産生效益的人員大都被提前內退。該經理表示，“被退休”之後員工工資大幅下調，“以前能拿到三四千元每月，退休之後只有一兩千元，內部員工的怨聲很大”。

　　針對目前集團管理層大幅降薪的説法，該經理表示集團內部目前大都已經聽説，但具體怎麼“裁員”、降薪多少，並未有明確説法或文件。“基層員工現在的薪水還未受到影響，但如果未來管理層降薪50%，普通職工薪水很可能下降10%到20%”。

　　對此，該相關負責人向新京報記者表示，部分員工內退，集團此前就已經開始著手落實，和本次主業員工分流並不是一回事。“國有企業不會不負責任，把職工推向社會。我們的目的不是減人，而是提升效率”。