■教育改革

　　文·本報記者 楊 靖

　　“工程製造企業做大做強的基礎，是擁有一大批優秀的工程技術人才。”南韓鬥山集團相關負責人近日接受採訪時表示，“鬥山希望借助産學合作項目，為企業定向注入創新血液，持續提高企業技術創新能力。”據了解，鬥山集團于1994年進入中國市場，投資設了獨資重裝備企業——鬥山工程機械（中國）有限公司（後簡稱鬥山），其産品覆蓋履帶式及輪式挖掘機、輪式裝載機等。

　　應對行業變局 聯合培養工程師

　　截至2014年，鬥山在中國已有20年的歷史。為應對不斷變化的行業格局，持續提升企業創新能力，近年來，鬥山與中國多所教育院校攜手，以産學合作的方式，不斷加大對企業工程技術人才的培養力度。

　　2013年，鬥山與成都技師學院聯手，共建中國西南地區工程機械售後服務工程師培訓基地，共同培養符合企業需求、市場升級的優秀工程機械行業人才。鬥山工程機械中國區人力資源副總裁趙德雨認為， 此次合作不僅解決了專業教育中教學與實踐脫節的問題，更通過與企業的合作，強化了教學師資力量，增強了高校的號召力和影響力，充分體現了教育資源與企業實戰培訓的完美結合。

　　據介紹，在此次戰略合作中，鬥山工程機械提供教具設備及教材資料，總體投入成本折合資金為二百萬元。成都技師學院學校則提供師資及教學場所，對基地進行日常管理，講授基礎工程機械知識，利用校方教學資源著重培養打造工程機械精品班。

　　根據計劃，第一年期間，學員將進行基礎知識學習，第二年將對機械構造、操作及維修等專業知識開展系統學習，第三年則主要以實踐學習為主。鬥山工程機械將協調其合作網路，為學生提供實地學習實踐機會。“由此不僅提高學員對機械構造維修操作的經驗，更增加了實戰作業處理各項問題的應變能力，經過科學的課程設置，有目的有步驟地系統培養工程機械行業的優秀人才。”趙德雨説。

　　他表示，在一百多年的發展歷程中，鬥山始終貫徹以人為本的經營哲學理論，並取得了長足的發展。未來鬥山將保持對人才的重視，為打造強有力的組織文化、提高全球員工凝聚力、培養國際化人才而持續努力。與成都技師學院的人才戰略培訓合作計劃，保證了為工程機械行業持續不斷的人才輸送，為整個工程機械行業再次重振旗鼓奠定了堅實的人才儲備支援，也是未來工程機械後市場的核心競爭優勢的重要體現。

　　事實上，此次合作是鬥山即煙臺學校合作之後的第二例教育投入。據介紹，鬥山2012年與煙臺工程職業技術學院簽訂校企合作培訓協議，由學校與企業共同培養專業維修技術人員，開創了鬥山新的人才培訓業務模式。

　　攜手昌原大學 開設“鬥山重工業專業”

　　為提升企業對口工程技術人才的培養品質，此前，鬥山重工業還與昌原大學合作，開設了“鬥山重工業專業”。

　　據悉，雙方以“培養一線融合型優秀專業人才”為目標，簽訂了專業設置及運營相關協議。該專業為4年制課程，分為新生課程和插班課程，只面向鬥山重工業職員招生，預定各招生30名以內。

　　項目首期有57人通過既定的入學考試。學員年齡為20歲到60歲，新生課程為27名，插班課程為30名。新生班開設了機械工程學、經營、素質等課程，修滿學分141分後，將會獲得學士學位。

　　“鬥山重工業專業”授課分為平日班與週末班兩種。平日班是下班後在鬥山重工業昌原總部內的教室進行，週末班則在昌原大學校園進行。鬥山重工業承擔每學期學費的50%，並計劃向成績優秀的學員提供獎學金。

　　鬥山重工業管理部門長表示，推進鬥山重工業對口型專業的開設，是為全力支援技術職員的自我開發與實現理想，同時培養專業技術人才，“這既是産學合作的模範案例，也將成為提高公司技術競爭力的重要契機”。

　　據介紹，鬥山重工業與昌原大學的合作協議中還囊括了人才交流方案，即聘任鬥山重工業職員為昌原大學外聘教授，而昌原大學教授將作為鬥山重工業的委託研究員從事研究活動。

　　推動全球産學合作 培養跨文化人才

　　除與大學合作建立工程師培訓基地、設立對口工程專業外，鬥山還積極開展“全球産學合作”，培養跨文化的本地化人才。

　　2012年7月9日，鬥山在首爾啟動了産學合作交換生項目，鬥山提前聘用8名山東大學機械工程系學生，提供在南韓的中央大學和西江大學交換留學一年的學習機會。被選拔的大學生在南韓進修4年專業課程，學習結束後回到中國在鬥山中國公司旗下當地企業工作。

　　根據約定，鬥山為交換的學生負擔大學學費、韓語培訓費、住宿費、生活費、往返機票費等，併為學生在南韓留學期間，提供在鬥山實習以及參與公司內外各種活動的機會，幫助學生們適應南韓企業文化。鬥山工程機械總部人事負責人表示，“要在中國

　　市場獲得成功，關鍵是培養當地優秀人才，所以進行了此次産學合作項目”。

　　此外，鬥山也非常注重在企業一線管理中建立人才培養機制，激勵員工採用創新方式改進工作流程，為工程技術人員提供分享經驗的機會和平臺，在企業內部逐步形成了濃厚的學習氛圍。 趙德雨認為，經過多年的不斷試驗摸索，鬥山目前已經建立起系統、完善的多元化培訓體系。“在此過程中，鬥山充分借助學校平臺，利用專業的師資力量，全方位、多角度培養具備卓越職業素養的優秀人才。”

　　“以大量的工程科技人才為支撐，依託持續不斷的R&D投入，鬥山工程機械已成為本土化最成功的企業之一，其實際研發及應用能力在行業中也保持了領先位置。”南韓鬥山集團相關負責人如是説。