6124七年之傷僅29隻基金穿越熊市

　　恰逢上證綜指創出6124點的歷史高點七週年，不少曾經書寫出優秀業績的基金在這七年中一蹶不振，能夠重返當年凈值高點的主動偏股基金僅有29隻，佔比為14%左右。

　　據統計，共有11隻基金的累計凈值相對於滬指達到6124點當日的凈值下滑4成以上。

　　中海能源策略成立於2007年3月，2008年至2013年間大多數時候表現欠佳，本月14日的累計單位凈值只有0.9324元，相比2007年10月16日1.827元的累計單位凈值下滑了48 .48%，可謂仍然在大熊市半山腰的水準。而該基金在2007年二季度末份額曾高達172億份，如今儘管已經大幅縮水，但仍然還有48.91億份，顯然還有不少投資者深套其中。

　　與中海能源相當，中郵核心成長的累計單位凈值相較于6124高點當日凈值下滑了46%以上。該基金成立於2007年，截至10月14日，基金的累計單位凈值為0.636元。中郵核心成長成立時為當時規模較大的基金之一，一度超過400億份，如今份額仍在240億份以上，雖然大，卻非常孱弱。

　　除此之外，還有包括益民紅利成長、融通領先、萬家和諧增長、長信金利趨勢、廣發大盤成長在內的多只基金距離當年的巔峰還有一段長長的距離。

　　海外市場大跌五Q D II業績墊底最大跌幅逾16%

　　近期，港股、美股等股市和原油等商品市場出現明顯下跌。今年以來虧損幅度最大的基金原本屬於國內偏股基金，近期卻被一批表現不佳的Q D II基金所取代，其中最大凈值跌幅達到16.7%。

　　天相統計數據顯示，截至10月10日，今年以來各類基金(貨幣基金除外)加權平均凈值增長率為9.41%，但仍有近百隻基金今年以來出現虧損，其中五隻Q D II業績墊底，包攬了業績倒數前五名。

　　國泰美國房地産基金今年以來凈值跌幅為16 .7%，是所有基金中跌幅最大的一隻産品。該基金並非房地産信託基金(R EIT S)，而是主要投資于美國房地産開發股票，今年以來美國股市中，R EIT S價格出現大漲的同時，房地産開發股票價格出現大跌。

　　華寶油氣和工銀資源兩隻資源Q D II凈值均出現大跌，今年以來分別下跌14 .91%和13 .63%，為全部基金業績倒數第二和第四位，這兩隻Q D II都是受累于近期油價快速下跌。北海布倫特原油價格本週一暴跌到每桶88.21美元，為2010年12月以來最低，階段跌幅超過22%；紐約輕質原油期貨價格同期跌幅也超過20%。

　　另一類領跌的Q D II是奢侈品基金，富國全球頂級消費品和易方達標普消費品今年以來凈值分別下跌14.3%和9.75%，為基金業績倒數第三和第五，主要受累于中國反腐、全球奢侈品銷售增長不及預期和近期海外股市大跌的影響。

　　海外主流股市近期均出現大跌。美國道瓊斯工業指數在不到一個月時間裏下跌超過1000點，跌幅超過6%，標普500指數從2 0 1 9點 下 跌 到1 8 7 4點 ， 跌 幅 更 是 達 到7.2%，歐洲股市也有類似的跌幅，港股下跌幅度比美股更大。上述五隻領跌的Q D II均受近期海外股市大跌影響較大。

　　好業績難阻離職潮公募基金拉響“人才警報”

　　A股三季度的強勁反彈，讓公募基金今年有了不錯的收成，但好業績並未阻止諸多基金經理離去的腳步。

　　好買基金研究中心數據顯示，今年三季度，基金經理離職同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金經理年內離職人數已經達到154人，超過2012年、2013年全年數據，並且創出了基金業年離職人數的歷史新高，2012年和2013年全年基金經理離職人數分別為111人和138人。

　　基金經理離職潮的持續洶湧，導致公募基金行業“一拖多”現象不斷升級。

　　來自Wind的數據顯示，2011年基金經理共有689人，基金産品數量為914隻，每人平均管理1.3隻産品；至2012年，基金經理數量上升至817位，但與此同時，基金産品數量也增加到1174隻，每人平均管理1 .4隻産品；而2013年，基金經理數量再度上升，達到939位，基金産品則增加至1552隻，結果每人平均管理産品數量迅速上升至1.7隻。

　　2014年以來，基金經理每人平均管理産品的數量仍在上升。最新數據顯示，公募基金業已有976位基金經理和1789隻基金産品，基金經理僅增加37位，基金産品卻增加了237隻，即每人平均管理1 .8隻産品。而在基金公司內部，老基金經理一個人管理四五隻産品已是家常便飯。

　　某基金公司市場部負責人向記者解釋稱，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因為大量資深基金經理離職，另一方面則是新産品發行速度過快，導致基金經理提拔速度跟不上所致。他表示，從基金經理數量上來看，公募基金行業已經有了明顯的增加，人才資源和人才儲備依然雄厚，目前行業在人才方面的主要問題是新基金髮行佈局不合理以及人才品質有所下滑。

　　業內人士指出，基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優秀投資管理人才的培養，增加基金經理人才基數，同時對基金經理給予適當的激勵，穩定基金經理隊伍。

　　(以上消息摘自《金融投資報》、《證券時報》、《中國證券報》)